Senior

Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte im Bereich Engineering und IT Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Betreuung des Bewerbermanagements sowie Matching von Talenten mit passenden Stellen in enger Zusammenarbeit mit dem Account Management Active Sourcing über relevante Netzwerke und Plattformen inklusive professioneller Direktansprache sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools Schaltung von Stellenanzeigen und Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Strategien sowie Betreuung und Coaching von Junior Recruitern Profil: Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung von Vorteil, idealerweise im
  technischen Umfeld fundierte Kenntnisse in MS Office sowie sicherer Umgang mit Recruiting Plattformen und Jobbörsen Kommunikationsstärke, selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise gelegentliche Reisebereitschaft sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse