Senior Talent Acquisition Expert*in 80-100%

Das ist der Job

Senior Talent Acquisition Expert*in (f/m/d) 80-100% Welche Aufgaben werden Sie übernehmen? Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten. Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Darum lohnt es sich

Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung.

Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen.

Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine*n Senior Talent Acquisition Expert*in (w/m/d) für Endress+Hauser Flow, um unser Team zu ergänzen und den Erfolg unserer Organisation durch die Gewinnung von Fachexpert*innen und Führungspersönlichkeiten aktiv mitzugestalten.

In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten.

Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Freude an der Zusammenarbeit in unserem Team mitbringen. Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.

Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.

Sie: verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschaft-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung. bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen sowie idealerweise im Executive Search mit. verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen. kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen. sind sicher im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors. treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess. arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit. sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.

Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision. Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.

Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen. #J-18808-Ljbffr Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Worum geht es in dieser Stelle?

Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente — sowohl im technischen Expert*innenumfeld als auch in leitenden Funktionen. Sie tragen entscheidend dazu bei, diesen Weg erfolgreich weiterzugehen.

Sie werden: End-to-end-Rekrutierungsprozesse mit dem Fokus auf Führungsrollen (bis und mit Executive Positionen) und anspruchsvolle Fachexpert*innen-Positionen leiten. Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren.

Direktansprachen durchführen und passende Talente auf verschiedenen Kanälen für uns gewinnen. Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten. Was erwarten wir von Ihnen? Was können Sie von uns erwarten?

Wir fördern Work‑Life‑Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote‑Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.