Darum lohnt es sich
Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi: /p ul liaccompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi; /li liGestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR; /li lisupporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative; /li listretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR; /li licontributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAlmeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation. /li liSolida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale. /li liConoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio. /li liSpiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica. /li liPersonalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori). /li liOttima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liUn contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico. /li liAmpio margine di manovra e un elevato grado di autonomia. /li liUn ambito di attività interessante, variegato e stimolante. /li liUn team HR motivato, collegiale e aperto. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr ph3Mansioni /h3 pCerchiamo, con inizio immediato o da concordare, una/un bSenior Project Manager HR /b per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane.
In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico.
