Rheinmetall

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Beratung eines zugeordneten Geschäftsbereichs zu Aufbauorganisation und Organisationsentwicklung, im direkten Austausch mit Führungskräften und HR
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Berichtslinien in Reorganisationen, Transformationsprojekten und Unternehmensintegrationen
• Analyse bestehender Strukturen und Organisationskennzahlen (z. B. Führungsspannen, Organisationsebenen) sowie Simulation und Bewertung von Organisationsszenarien als Grundlage für Managemententscheidungen
• Übersetzung konzernweiter Governance-Vorgaben in praktikable Organisationsstrukturen und Prüfung, ob Strukturänderungen diesen Vorgaben entsprechen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung, einschließlich Change-Beratung
• Weiterentwicklung der Planstellen- und Stellenstruktur in enger Abstimmung mit Compensation & Benefits
• Sicherstellung der Qualität der Organisationsdaten in SAP SuccessFactors
• Befähigung der dezentralen Organisationsverantwortlichen sowie Weiterentwicklung von Standards und Methoden im Organisational Management

WAS SIE MITBRINGEN

• SOLLTEN
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Organisationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Organisationsberatung oder im HR-Umfeld mit Schwerpunkt Organisation, idealerweise in einem international tätigen Konzern
• Fundierte Kenntnisse in Organisationsdesign, Corporate Governance und Change-Management sowie Erfahrung in Reorganisationen oder Integrationsprojekten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise SAP SuccessFactors; Erfahrung mit Simulations- oder Org-Charting-Tools wie Ingentis Org Manager von Vorteil; sehr gute Excel-Kenntnisse
• Analytische und konzeptionelle Arbeitsweise sowie Verständnis für Organisationsdaten und ihre Bedeutung für HR-Prozesse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular