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### **Jobs mit Antrieb!** Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei. ### Das sind

Deine Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance • Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE‑Formaten, und leitest daraus passgenaue HR‑Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab • Du analysierst, optimierst und entwickelst HR‑Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft • Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR‑Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit • Du arbeitest in strategischen HR‑Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR‑Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards ###

Das bringst Du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR‑Consulting oder in einer vergleichbaren HR‑Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften • Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit • Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR‑Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten • Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR‑Systeme • Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert • Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab ### Unsere Benefits • Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts •
  Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen • Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits • Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften • Fahrrad Leasing • Betriebliche Altersversorgung • 30 Urlaubstage/Jahr • Getränkeflatrate • Vollklimatisierte Arbeitsplätze • Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder • Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen • Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten • Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften • Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima