Belimo

Overview In dieser Rolle arbeiten Sie als Sparringspartner für Führungskräfte im internationalen Umfeld und begleiten Organisationen durch Wachstum, Veränderung und Weiterentwicklung. Sie gestalten die Zukunft der Organisation aktiv mit, arbeiten eng mit Business Leaders, lokalen HR-Teams und globalen HR-Funktionen zusammen und bündeln strategische sowie operative HR-Themen. Sie treiben HR-Initiativen, Unternehmenskultur und Talent-/Führungsentwicklung voran und unterstützen den gesamten Employee Life Cycle. Ihre Arbeit umfasst Beratung, Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Change Management und datengestützte Prozessverbesserungen mit Fokus auf Schweizer Arbeitsrecht.

Verantwortungsbereiche Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen als Sparringspartner am Hauptsitz und in den Ländergesellschaften von EMEA Unterstützung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Change Management Förderung von Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Begleitung von Performance- und Entwicklungsprozessen Koordination und Begleitung HR-Prozesse über den gesamten Employee Life Cycle (z.B. Talent Management, Nachfolgeplanung, Performance Dialogues) Verantwortung für Besetzung von Schlüsselpositionen gemeinsam mit Talent Acquisition und Hiring Managern Support bzw.

Leitung von HR-Initiativen und Projekten über Länder- und Funktionsgrenzen hinweg Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Nutzung von HR-Daten und modernen Technologien zur Prozessverbesserung Zentrale Anforderungen Höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-HR-Funktion in internationalem Umfeld Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts Erfahrung in Betreuung von Ländergesellschaften, Regionen oder Business Units Erfolgreiche Beratung und Begleitung von Führungskräften auf verschiedenen Managementstufen Tiefgehende Erfahrung in Organisationsentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Change Management Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse strategieorientierte, umsetzungsstarke und integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz

Beratungskompetenz strategisches Denken Integrität HR-Datenanalyse Organisationsentwicklung Talent Management