Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) - befristet

Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) - befristet Die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration Das Amt für Soziale Dienste sucht für den Einsatz im Jobcenter Bremen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) Entgeltgruppe 11 TV-L mit 39,20 Wochenstunden bzw.

Besoldungsgruppe A11 BremBesO mit 41 Wochenstunden Befristet für die Dauer der Abwesenheit der/des Stelleninhaberin/Stelleninhabers längstens bis 31.08.2027. Die Stelle ist auch für Teilzeit geeignet.

Berufsgruppe Verwaltungspersonal / Controlling / Verwaltungsmanagement Eingruppierung Besetzbar Bereich Einstellende Behörde ist das Amt für Soziale Dienste. Der Einsatz erfolgt im Rahmen einer Zuweisung zum Jobcenter Bremen .

Die Aufgabe der/des Senior-Trainer:in (w/m/d) ist grundsätzlich fachgebietsübergreifend, es sollen aber im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung der Aufgabenzuschnitt Markt & Integration wahrgenommen werden.

Aufgabengebiet Durchführung von Seminaren und Unterrichtsveranstaltungen im Praxisbüro des JC Bremen Fachübergreifende Qualifizierungsmaßnahmen innerhalb des Praxisbüros Eigenverantwortliche inhaltliche Konzeption und Durchführung von Schulungsmodulen des Praxisbüros Durchführung der Evaluation von durchgeführten Qualifizierungsmaßnahmen und Bereitstellung für den Bereich Qualifizierung des JC Bremen Leitung des fachlichen Austausches und der Beratung mit allen Durchführenden (Teamer:in, Trainer:in, Fachbetreuer:in, Lernpat:in) Teilnahme am Austausch mit den Qualifizierungsbereichen des JC Bremen und der Träger insbesondere hinsichtlich Methodik und Didaktik innerhalb der Qualifizierungsmaßnahmen

Ansprechpartner

innen für die im JC Bremen eingesetzten Trainer:innen und Multiplikator:innen Konzeption und Durchführung von TTT Seminaren (Train-the-Trainer), um Co-Trainer:innen und Multiplikator:innen auszubilden Betreuung und Erstellung von virtuellen Lernformen als

Ansprechpartner

innen und Lernkoordinator:innen der Jobcenter-Lernwelt mit Selbstlernmodulen Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen außerhalb der Einarbeitung (z. B.

Leistungsrechtliche Beratung, Konfliktbewältigung, Vertiefungsseminare für Bestandskolleg:innen) Praxisbegleitung, Moderation und Training Voraussetzungen Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung allgemeine Dienste oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung im operativen Bereich, z. B.

Beratung, Vermittlung, Leistungsgewährung (Rechtskreise SGB II und SGB III) oder als Fachausbilder/in grundsätzlich ist Teilnahme und Absolvierung zur Seniortrainer:innenqualifizierung (w/m/d) für die dauerhafte Übertragung dieser Stelle notwendig.

Dies entfällt zunächst aufgrund des befristeten Einsatzes im Rahmen der Abwesenheitsvertretung Grundkenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik des JC Bremen Fundierte Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen des JC Bremen Fundierte Kenntnisse in Methodik, Didaktik und Lernorganisation (blended learning) Fundierte Kenntnisse virtueller Lehrmethoden Fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office- und IT-Fachanwendungen Fundierte Kenntnisse von Präsentations- und Moderationstechniken Kennzeichen Befristet für die Dauer der Abwesenheit der/des Stelleninhaberin/Stelleninhabers längstens bis 31.08.2027.

Allgemeine Hinweise Das Jobcenter bietet Ihnen: eine qualifizierte individuelle Einarbeitung im jobcenterinternen Praxisbüro und durch Begleitung on-the-job zielgerichtete Fort- und Weiterbildung oder auch individuelle Lernbegleitung ein jobcentereigenes Personalentwicklungssystem für Menschen mit Behinderung oder Gleichstellung: die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung wertschätzende Zusammenarbeit in Teams und auch Teamtage wir sind ausgezeichnet als familienfreundliche Behörde mit unterschiedlichen Unterstützungsmöglichkeiten bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen (u. a.

Kooperation mit PME Familienservice) wir sind ausgezeichnet als „Gesunder Arbeitgeber“ flexible Arbeitszeitmodelle und viel digitale Arbeit für eine bessere Work-Life-Balance individuelle Möglichkeiten zur Teilnahme am Homeoffice (nach der Einarbeitung) Eltern-Kind-Büro in jeder Geschäftsstelle zur Überbrückung von Betreuungsnotfällen Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.

B. Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios, dauerhafte digitale Gesundheitsangebote oder Sportevents Mitarbeitendenberatung oder auch Psychologogische Beratungsmöglichkeiten hoher Standard an ergonomischer Arbeitsplatzausstattung (z.

B. höhenverstellbare Schreibtische, Tageslicht-Deckenflutern, Ventilatoren) Das Amt für Soziale Dienste fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen wird gefördert.

Wir freuen uns daher über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Diesem Personenkreis wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und Menschen aller Geschlechter begrüßen wir ausdrücklich.

Erfolgreiche Bewerber:innen treten hinsichtlich einer Beförderung in Konkurrenz zu anderen Beamtinnen und Beamten, die bereits einen gleichwertigen Dienstposten innehaben. Außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen wird begrüßt. #J-18808-Ljbffr