Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d)

Das ist der Job

Für unsere CHR L&D Abteilung in München suchen wir ab sofort einen Senior Specialist Learning & Development/ Employer Branding (m/w/d). Sicherstellung eines professionellen User Supports sowie Durchführung administrativer Tätigkeiten und Schulungsorganisation im LMS.

Das brauchst du

Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Reporting und KPI‑Management.

Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicherer Umgang mit digitalen Lerntechnologien sowie Interesse an innovativen Lernansätzen. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten.

Darum lohnt es sich

Dein Verantwortungsbereich Koordination, Planung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Leadership-Programmen auf unterschiedlichen Führungsebenen in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Center of Excellence.

Sicherstellung einer professionellen Durchführung der Programme über den gesamten Lebenszyklus hinweg – von der Kommunikation und dem Teilnehmermanagement bis zur Evaluation. Gewährleistung einer hohen Qualität, Wirksamkeit und Skalierbarkeit der Entwicklungsmaßnahmen.

Unterstützung beim lokalen Roll-out globaler Initiativen im Bereich Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Weiterbildung. Steuerung und Durchführung der jährlichen Weiterbildungsbedarfsabfrage am Standort München. Koordination der globalen Abfrage verpflichtender Trainings (Mandatory Trainings) an internationalen Standorten.

Weiterentwicklung von Konzepten zur Durchführung verpflichtender Trainings unter Nutzung verschiedener Lernformate (z. Trainingsmanagement & Lernangebote Planung und Koordination von Sprachtrainings (insbesondere Englischtrainings) sowie weiterer lokaler und digitaler Weiterbildungsangebote.

Steuerung des Teilnehmermanagements, Sicherstellung der Qualität der Lernangebote sowie Überwachung relevanter Budgets. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & digitale Lernlösungen Koordination und Abstimmung mit dem Betriebsrat im Kontext digitaler Lernplattformen, Tools und verpflichtender Weiterbildungsmaßnahmen.

Begleitung von Einführungs- und Roll‑out‑Prozessen neuer HR‑ und Lernsysteme inklusive Entwicklung geeigneter Schulungs‑ und Kommunikationskonzepte. Unterstützung lokaler Employer‑Branding‑Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. B2Run, Karriereevents, Onboarding‑Kommunikation, Social‑Media‑Aktivitäten).

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung. Fundierte Erfahrung im Umgang mit Learning Management Systemen sowie verschiedenen Lern‑ und Entwicklungsformaten. Erfahrung in der Planung, Organisation und Steuerung von Trainings‑ und Entwicklungsprogrammen.

Unsere Leistungen in München Flexible Arbeitszeitmodelle Tarifgebundenes Unternehmen Kinderbetreuung Sozialberatung Personalentwicklung und Weiterbildung Sport‑und Gesundheitsangebote Betriebsrestaurant Parken und Verkehrsanbindung Leistungsorientierte Vergütung Bei TDK setzen wir auf Chancengleichheit und heißen alle Bewerbungen herzlich willkommen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft oder Behinderung.

Konsolidierung, Analyse und Validierung der eingehenden Daten sowie Erstellung aussagekräftiger KPI-Reports und Management-Auswertungen. E‑Learnings, interne Expertenformate, Blended Learning) in Abstimmung mit HR Business Partnern und Fachbereichen.

Verantwortung als lokale LMS‑Koordinator und zentrale Ansprechperson für das Learning Management System. Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Lernlösungen. Planung, Organisation und Durchführung zentraler Onboarding‑Veranstaltungen am Standort München.

Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Gestaltung relevanter Inhalte und einer positiven Employee Experience für neue Mitarbeitende. Verantwortung für Kommunikation, Agenda‑Management und Evaluation der Onboarding‑Maßnahmen. Mitwirkung bei Veranstaltungen und Initiativen (z.

Koordination von Werbe‑ und Messematerialien sowie Steuerung zugehöriger Budgets und externer Dienstleister. Erfahrung im Einsatz von KI‑Technologien, beispielsweise Chatbots, AI Agents oder digitalen Assistenten, ist von Vorteil.

Wenn Du Unterstützung durch die örtliche Schwerbehindertenvertretung wünschst, lass es uns bitte in Deinen Unterlagen wissen. #J-18808-Ljbffr