Senior Recruiter:in - Schwerpunkt IT/Technologie

Das ist der Job

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Als Bereich People, Culture & Organisation beraten, begleiten und unterstützen wir vertrauensvoll unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.

Das brauchst du

Dabei bilden die People Business Partner:innen die Brücke zwischen den Organisationseinheiten des Kunden und den Spezialist:innen im entsprechenden Bereich. eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Identifikation geeigneter Talente, über die Auswahl, bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen Recruiting für unterschiedliche Zielgruppen im IT- und Technologieumfeld, von Berufseinsteiger bis hin zu hochqualifizierten IT-Spezialist:innen enge Abstimmung mit internen Business-Partner:innen sowie weiteren relevanten Stakeholder:innen Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien und Nutzung relevanter Recruiting-Kanäle Fachliche Anforderungen abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, im Personalbereich oder Abschluss einer vergleichbaren Ausbildung/Qualifikation mehrjährige (mindestens fünf Jahre) fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- und Technologieumfeld Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr gute Kenntnisse im End-to-End-Recruiting mit einem hohen Anspruch an Qualität, Effizienz und Candidate Experience sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, insbesondere Personio ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein strukturierte, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität. hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein für nachhaltige und passgenaue Besetzungen ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz souveränes und verbindliches Auftreten sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zuverlässig gewissenhaft teamfähig Entwicklungspotential / Perspektiven Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Darum lohnt es sich

Im Team werden eHealth-Applikationen für das Gesundheitssystem der Zukunft entwickelt. Wir stellen den aktuellen und zukünftigen Fachkräftebedarf sicher und helfen darüber hinaus bei der Gestaltung einer effizienten und effektiven Aufbau- und Ablauforganisation. Eine Übernahme in Festeinstellung ist möglich.

Die Vergütung ist übertariflich, endgültige Verhandlungen zu Lohn oder Gehalt liegen in ihrer Hand! Vom Unternehmen werden verschiedene zusätzliche Angebote im Bereich Mitarbeiterunterstützung, Förderung, Personalentwicklung sowie aktives Gesundheitsmanagement und Vorsorge bereitgestellt.

Beschreibung: Langjährige Erfahrungen in der Projektarbeit mit IT-Spezialisten ist die Grundlage der Zusammenarbeit mit unserem Kunden! Unser Kunde ermöglicht über 80 Millionen Menschen in Deutschland Zugang zu digitaler Gesundheitsversorgung.

Die eHealth-Applikationen umfassen digitale Themen zur Patientenakte, Telemedizin sowie mobile Gesundheits-Apps. Zusätzlich werden Anwendungen für Komponenten im Bereich Wearables, Gesundheitsportale und Telemonitoring, und Robotik entwickelt um die med. Versorgung zu verbessern.

Künstliche Intelligenz wird eingesetzt um innovative Lösungen zu finden und eine effizientere Patientenversorgung anzubieten.