(Senior) Recruiter

Das ist der Job

Deine Aufgaben Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR Business Partner Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Auswahl passender Recruiting-Kanäle Aufbau und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Aktivitäten Budgetplanung und -verantwortung für Recruiting und Employer Branding gemeinsam mit dem HR Director Zusammenarbeit und Verhandlung mit externen Dienstleister, Jobplattformen und Recruiting-Partnern Key-User-Funktion für das Recruiting-Tool SmartRecruiters Strategische Weiterentwicklung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs Was du mitbringen solltest Du passt gut zu dieser Position, wenn du Recruiting ganzheitlich denkst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Menschen, Fachbereiche und Prozesse professionell zusammenzubringen.

Das brauchst du

Kurz gesagt: Du bist Sparringspartner, Prozessgestalter und erste Ansprechperson für Kandidat und interne Stakeholder.

Darum lohnt es sich

Abgeschlossene kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld oder einer dynamischen Unternehmensstruktur Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit modernen Tools, insbesondere Microsoft 365 Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern Strukturierte Arbeitsweise, Eigeninitiative und gutes Gespür für Menschen, Märkte und passende Recruiting-Ansätze Was REXEL Austria bietet Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Konzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre Ein erfolgreiches Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt Gestaltungsspielraum, Teamspirit und attraktive Sozialleistungen, unter anderem Essenszuschuss und Personalrabatte Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und nach erfolgreicher Einarbeitung bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche Individuelle Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und des HR-Teams Jahresbruttogehalt ab EUR 50.000 auf Vollzeitbasis – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung #J-18808-Ljbffr (Senior) Recruiter (m/w/x) | Wien | Vollzeit REXEL Austria – Recruiting mit Gestaltungsauftrag Worum es geht In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Recruiting von REXEL Austria.

Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen, arbeitest eng mit Führungskräften und HR Business Partner zusammen und entwickelst gemeinsam mit dem HR Director Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter.