Darum lohnt es sich
Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un’offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell’implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR /p h3Senior Project Manager HR /h3 ul liaccompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell’ambito di diversi progetti strategici e operativi; /li liGestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR; /li lisupporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative; /li listretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l’azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR; /li licontributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAlmeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell’ambito di progetti HR e Compensation /li liSolida esperienza nella direzione e nell’attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale /li liConoscenze approfondite dell’ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio /li liSpiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica /li liPersonalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell’integrare prospettive diverse (regioni, settori) /li liOttima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liUn contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico /li liAmpio margine di manovra e un elevato grado di autonomia /li liUn ambito di attività interessante, variegato e stimolante /li liUn team HR motivato, collegiale e aperto /li li«In questo ruolo farai parte di un team HR motivato e contribuirai attivamente alla trasformazione della SSR, in modo trasversale ai settori e alle regioni» /li /ul h3Contatti /h3 pMaryline Descourvières-Cerf, Responsabile HR settori centrali, Telefon /p /p #J-18808-Ljbffr ppIl settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell’intera SSR.
