Senior People Business Partner:in (w/m/d)

Das ist der Job

Bei UNIQA sind wir deshalb die Gemeinschaft für ein besseres Leben.

Das brauchst du

Wir nutzen unsere individuellen Fähigkeiten, um zusammen eine bessere Zukunft zu gestalten. Du erkennst, welche Fähigkeiten, Rollen und Führungsqualitäten künftig gebraucht werden, und übersetzt diese Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen. Du bist dir nicht sicher, ob dein Profil unseren Anforderungen entspricht?

UNIQA sucht nach Kandidat:innen mit Ambition, Mut zur Veränderung und Begeisterungsfähigkeit!

Darum lohnt es sich

Als eine der führenden Versicherungen wissen wir, dass wir gemeinsam mehr bewegen können.

Erzähle uns von deinen Stärken und bewirb dich als Senior People Business Partner:in (w/m/d) Als Senior People Business Partner:in bist du strategische:r Sparring Partner:in für Führungskräfte und Management und gestaltest aktiv die Zukunft unserer Organisation mit.

Das erwartet dich: Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen People-Themen entlang des Employee Lifecycles Sparring zu Leadership, Organisation, Performance, Transformation und Change Mitgestaltung von Talent Management, Talent Intelligence, Skills Management und Nachfolgeplanung Beitrag zum strategischen Workforce Planning und zur Weiterentwicklung zukünftiger Rollen- und Kompetenzprofile Begleitung von AI Transformation und digitalen Veränderungsprozessen aus People-Perspektive Nutzung von People Analytics und datenbasierten Insights zur Ableitung konkreter Maßnahmen Recruiting und Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen Mitarbeit an innovativen People-Projekten mit klarem Business Impact Enge Zusammenarbeit mit einem professionellen und engagierten People-Team Wir erwarten uns: Mehrjährige Erfahrung als People Business Partner:in, HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen People-Rolle, idealerweise im Konzernumfeld Sehr gutes Verständnis für moderne People-Arbeit, Transformation, Organisation und Leadership Erfahrung in Talent Management, Succession Planning, Skills Management, strategischer Personalplanung und People Analytics Interesse an AI Transformation und digitalen HR Entwicklungen; praktische Erfahrung mit HR-Tools und AI-gestützten Anwendungen Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles Sehr gute Kenntnis von GenAI Anwendungen (MS CoPilot, ChatGPT, Claude, ...) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hohe Beratungskompetenz, analytisches Denken und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management Empathie, Integrität, Eigeninitiative und Freude an Zusammenarbeit Das zeichnet dich aus: Du denkst People-Arbeit strategisch, datenbasiert und zukunftsorientiert.

Du passt zu uns, wenn du: Kund:innenbedürfnissen oberste Priorität zuschreibst Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen hast eigenverantwortliches Handeln förderst Visionen und Ziele vermittelst und Andere damit begeistern kannst Wir bei UNIQA leben Vielfalt und setzen bewusst auf unterschiedliche Perspektiven in unseren Teams und Führungspositionen.

Wien, AT Stundenausmaß: 38,5 Jährliches Mindestgehalt Brutto (Euro): 75.000 #J-18808-Ljbffr Du verbindest fundiertes People-Know-how mit Business-Verständnis, Datenkompetenz und Freude an Transformation.

In dieser Rolle begleitest du ein Vorstandsressort in allen People- und Organisationsthemen – von Leadership, Talent Management und Nachfolgeplanung bis hin zu Skills Management, strategischem Workforce Planning und AI Transformation. Dabei bist du gleichermaßen starke:r Sparring Partner:in, Impulsgeber:in und verlässliche:r Umsetzer:in.

Daher sind Bewerbungen, die unsere Vielfalt bereichern, ausdrücklich willkommen. Bei Fragen zur Barrierefreiheit wende dich bitte an die im Inserat genannte Ansprechperson auf der rechten Seite. Bewirb dich trotzdem!