Darum lohnt es sich
Unser Mandant ist ein international ausgerichtetes Familienunternehmen, das mit einem klaren Plan seine Wachstumsziele verfolgt - insbesondere im internationalen Kontext.
HR spielt dabei eine Schlüsselrolle: Die Funktion entwickelt sich zu einem strategischen Werttreiber, der maßgeblich zur Transformation und nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt. Sie gestalten den Übergang zu einem modernen HR Business Partnering mit und bringen zentrale Themen wie Talent, Führung und Performance auf das nächste Level.
Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Management und den Führungskräften im Betreuungsbereich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses hin zu einer global ausgerichteten HR Organisation Konzeption und Roll-out von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung und nachhaltigen Veränderung der Führungskultur Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Themen wie Talent Management, Employer Branding und globale Vergütungsmodelle Einführung und Etablierung standardisierter, effiz… #J-18808-Ljbffr In dieser Position agieren Sie als Sparringspartner für das Management in einem definierten Betreuungsbereich und treiben aktiv den Wandel der HR Funktion voran.
