Alle Stellen für Erfahrene

Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Sie verantworten die ordnungsgemäße und eigenständige monatliche Entgeltabrechnung für große und komplexe Unternehmensbereiche, sämtliche zugeordneten Gesellschaften und Tochterunternehmen sowie Rentner unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher und vertraglicher Vorgaben. Dabei stellen Sie die vollständige Vor- und Nachbearbeitung sowie die korrekte Personal- und Zeitabrechnung sicher – einschließlich SAP-Datenpflege, Fehlerprotokollbearbeitung, Sonderzahlungen, Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung und der Zusammenarbeit mit externen Stellen Sie begleiten komplexe abrechnungsrelevante Einzelfälle eigenständig und verantworten deren Beratung, Abwicklung und Abrechnung.

Dazu zählen insbesondere Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung (Pensionskasse, Direktversicherung, Werksunterstützungsrente und Rückstellungsbewertungen), Firmenwagen und Pfändungen – auch im außertariflichen und leitenden Tarifbereich. Darüber hinaus stellen Sie die korrekte Besteuerung von Arbeitslohn bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten und Auslandsentsendungen sicher, auch in anspruchsvollen Fällen, und koordinieren hierzu die Abstimmung mit Steuerberatern und Mitarbeitenden im In- und Ausland zu Themen wie Doppelbesteuerungsabkommen (DBA), Auslandstätigkeitserlass (ATE) und Betriebsstätten.

Auch die Datenmeldungen zur Erstellung von Personalrückstellungen sowie die jährliche Ermittlung und Umsetzung der Anpassungssätze von Betriebsrenten, deren Abrechnung und die Begleitung der Zahlstellenprüfung liegen in Ihrem Verantwortungsbereich Darüber hinaus wirken Sie an der Pflege, Systemaufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnungs- und Zeiterfassungssysteme mit, treiben die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran und optimieren bestehende Payroll-Prozesse. Hierzu gehören auch die Prüfung und Korrektur von Änderungen des Mitarbeiterservices sowie die eigenverantwortliche Sicherstellung der Datenqualität.

In Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern setzen Sie die Personalplanung im SAP-Organisationsmanagement um und erstellen interne und externe Sonder- sowie statistische Auswertungen zu Personal, Entgelt und Arbeitszeiten Sie leiten abrechnungsrelevante Projekte und bringen sich aktiv in übergeordnete Projekte ein.

Dabei pflegen Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit internen HR-Partnern und dem Betriebsrat, übernehmen die Kommunikation mit Behörden und externen Institutionen (z. B. Sozialversicherungsträgern, Finanzbehörden, Berufsgenossenschaften, Bundesagentur für Arbeit, Krankenkassen und Wirtschaftsprüfern) und verantworten darüber hinaus die vollständige Übernahme anspruchsvoller Sonderaufgaben Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Dauer von mindestens drei Jahren sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung eines Industrieunternehmens. Idealerweise ergänzen Sie Ihre Qualifikation durch eine Weiterbildung zum/zur Personalfachmann/-frau, Betriebswirt/in oder einen vergleichbaren Studiengang.

Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM zeichnen Sie aus. Im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind Sie sicher. Zudem verfügen Sie über ein gutes Verständnis elektronischer Meldeverfahren wie ELSTER, DEÜV und EEL sowie über gute Englischkenntnisse. Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag ~ Kita-Zuschuss ~ Weihnachts- und Urlaubsgeld ~ Entwicklungsmöglichkeiten ~30 Tage Urlaub ~ Bikeleasing ~ Fitness- & Gesundheitsangebote ~ Betriebliche Altersvorsorge ~ Flexible Gleitzeitregelungen ~ Zuschuss zum Deutschlandticket ~ Corporate Benefits