Elbit Systems Deutschland GmbH & Co. KG

Bei Elbit Systems Deutschland arbeiten wir an Technologien, die in kritischen Situationen den Unterschied machen. Als Teil eines international vernetzten Unternehmens entwickeln wir in Deutschland Lösungen für sichere Kommunikation, Aufklärung und den Schutz von Menschen und Infrastruktur.
Unsere Teams verbinden technisches Know-how mit einem klaren Anspruch: Systeme zu bauen, die unter realen Bedingungen funktionieren. Zuverlässig, präzise und auf den Punkt.

Ihr Wirkungsfeld

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Koordination und termingerechte Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Operative Betreuung der zugeordneten Außenstandorte als zentrale Ansprechperson zur Harmonisierung von HR-Prozessen und Standards
• Praktische Umsetzung neuer HR-Prozesse, Richtlinien und Arbeitsweisen im eigenen Betreuungsbereich inklusive Change-Begleitung
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Tagesgeschäft, Erarbeitung von Lösungsvorschlägen und eigenständige Umsetzung von Prozessoptimierungen
• Übernahme von HR-Sonderthemen, Projekten, Audits sowie Erstellung von Vorlagen, Kennzahlen und Anweisungen

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium der Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung oder als HR-Referent
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht (DSGVO) sowie im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-, HCM- und cloudbasierten Systemen Softwareanwendungen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur eigenständigen Lösung komplexer Sachverhalte und Erkennung von Prozessverbesserungen
• Hohe Serviceorientierung, ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Standorten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten
• Spannendes und dynamisches
• Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifgebundene Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Zuschüssen