Dr Schumacher

Die **Dr. Schumacher Gruppe** ist mit über 1.600 Mitarbeitern an acht Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen **Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege** und **Kosmetik** - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung & Entwicklung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund **70 Länder** koordiniert. **Gestalte mit uns die Zukunft des Personalmanagements** Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und möchtest Personalarbeit aktiv mitgestalten? Du verbindest arbeitsrechtliche Sicherheit mit unternehmerischem Denken und begleitest Veränderungsprozesse souverän und lösungsorientiert? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernehme eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

Die Position ist in Teilzeit ab 30 Wochenstunden oder in Vollzeit zu besetzen. **Was zeichnet uns aus:** - sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen - flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. - transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen - Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus. - Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken. Hier bieten wir natürlich auch unter anderem betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst **

Deine Aufgaben:

• ** - strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie in den betreuten Fachbereichen - Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten - Unterstützung bei Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen - Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur - Mitwirkung an Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen - Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen **

Dein Profil:

• ** - erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation - mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner - fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht - Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - Kenntnisse moderner HR-Instrumente sowie idealerweise HR-Systeme wie SAP SuccessFactors - ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - strategisches Denken und hohe Lösungsorientierung - souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit