Verantwortliche Elektrofachkraft & Lead Expert Maintenance (Operations Maintenance Technician-Senior) - m/w/d

DEJ FedEx Express Deutschland GmbH Address: Am Hohen Bühl 1-5 Scheduled Weekly Hours: 38.5 Worker Type: Regular Posting Start Date 29-Juni-2026 Posting Close Date: 28-Dez.-2026 Job Family: FXE-EU: Operations Maintenance Technician (ID) Position Summary: Zur Unterstützung unseres Teams am Road Transit Hub Nürnberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich Wartung und Instandhaltung eine Verantwortliche Elektrofachkraft & Lead Expert Maintenance (Operations Maintenance Technician-Senior) - m/w/d

Ihre Aufgaben

Strategische Fachverantwortung & Technisches Mentoring Für unseren Road Transit Hub Nürnberg suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) die rechtssichere Struktur unserer Elektrotechnik garantiert und gleichzeitig als technischer Mentor unser Instandhaltungsteam mit tiefgreifender industrieller Erfahrung unterstützt.

Ihre Doppelrolle: Rechtssicherheit & Expertensupport In dieser Schlüsselposition vereinen Sie die hoheitliche Verantwortung für die Elektrosicherheit mit der aktiven fachlichen Weiterentwicklung unseres Technik-Teams. 1.

VEFK-Aufgaben: Unternehmerpflichten: Übernahme der Fachverantwortung gemäß DIN VDE 1000-10 und Sicherstellung der rechtssicheren Elektro-Organisation am Standort. Fachaufsicht: Leitung und Überwachung aller elektrotechnischen Arbeiten sowie die rechtssichere Delegation von Aufgaben an EFK und EuP.

Gefährdungsbeurteilung: Erstellung von Risikoanalysen und Festlegung der Prüfstrategien für unsere automatisierte Fördertechnik. Schnittstellenarbeit: Souveräne Vertretung des Standorts gegenüber Behörden, Versicherern und Sachverständigen. 2.

Technisches Mentoring & Expertensupport (Fokus Team-Support): Wissenstransfer: Sie greifen dem Team mit Ihrer langjährigen Erfahrung in der industriellen Instandhaltung unter die Arme und agieren als „Second-Level-Support“ bei komplexen technischen Problemen.

Praxisnahes Coaching: Sie schulen das Team nicht nur theoretisch, sondern begleiten Instandsetzungsprozesse aktiv, um die Fachkompetenz der Techniker nachhaltig zu steigern.

Optimierung: Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren Sie komplexe Anlagenstillstände und führen Fehlerursachenanalysen (RCA) durch, um die Systemverfügbarkeit auf ein Maximum zu heben. Best Practices: Einführung moderner Instandhaltungsmethoden (z.B. LOTO, vorausschauende Wartung) und deren Verankerung im Arbeitsalltag des Teams.

Ihr Profil

Der erfahrene Praktiker mit Weitblick Wir suchen keinen reinen „Schreibtisch-Prüfer“, sondern eine Persönlichkeit, die Normensicherheit mit Leidenschaft für Industrietechnik verbindet. Ausbildung: Ingenieur, staatlich geprüfter Techniker oder Meister der Elektrotechnik.

VEFK-Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Rolle der Verantwortlichen Elektrofachkraft und absolute Sicherheit im VDE-Regelwerk. Instandhaltungs-Background: Langjährige Praxis in der industriellen Instandhaltung (z.B. Logistik, Automotive oder Anlagenbau) – Sie wissen, wie man komplexe Sorter und Förderanlagen am Laufen hält.

Mentor-Mentalität: Sie haben Freude daran, Ihr Wissen zu teilen und Mitarbeiter fachlich zu „begeistern“ und zu fordern. Problemlöser: Sie bewahren auch bei kritischen Anlagenstillständen einen kühlen Kopf und unterstützen Ihr Team mit fundierten Lösungsansätzen.

Sprachen: Sicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit. Was wir Ihnen bieten Verantwortung mit Mandat: Ausübung der Fachverantwortung mit direktem Draht zur Standortleitung und der GVEFK.

Gestaltungsspielraum: Die Chance, die Instandhaltungsstrategie am Standort Nürnberg nicht nur zu verwalten, sondern durch Ihre Erfahrung aktiv zu prägen. Wertschätzung: Eine Vergütung, die sowohl die hohe rechtliche Haftung als auch Ihre Rolle als wertvoller Wissensvermittler honoriert.

Teamkultur: Ein motiviertes Technik-Team, das auf Ihre Erfahrung setzt und den fachlichen Austausch schätzt. Die Vergütung erfolgt nach dem gültigen Flächentarifvertrag. Sie fühlen sich angesprochen und möchten in einem Unternehmen auf weltweiter Ebene in einem erfolgreichen Team arbeiten? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Es erwartet Sie ein interessantes Aufgabengebiet. FedEx was built on a philosophy that puts people first, one we take seriously.

We are an equal opportunity employer and we are committed to a diverse and inclusive workforce in which we provide growth opportunities for all Our Company FedEx Express is one of the world's largest express transportation companies and has consistently been selected as one of the top 10 World’s Most Admired Companies by "Fortune" magazine.

Every day FedEx delivers for its customers with transportation and business solutions, serving more than 220 countries and territories around the globe. We can serve this global network due to our outstanding team of FedEx team members, who are tasked with making every FedEx experience outstanding.

Our Philosophy The People-Service-Profit philosophy (P-S-P) describes the principles that govern every FedEx decision, policy or activity. FedEx takes care of our people; they, in turn, deliver the impeccable service demanded by our customers, who reward us with the profitability necessary to secure our future.

The essential element in making the People-Service-Profit philosophy such a positive force for the company is where we close the circle, and return these profits back into the business, and invest back in our people. Our success in the industry is attributed to our people.

Through our P-S-P philosophy, we have a work environment that encourages team members to be innovative in delivering the highest possible quality of service to our customers. We care for their well-being, and value their contributions to the company.

Our Culture Our culture is important for many reasons, and we intentionally bring it to life through our behaviors, actions and activities in every part of the world. The FedEx culture and values have been a cornerstone of our success and growth since we began in the early 1970’s.

While other companies can copy our systems, infrastructure and processes, our culture makes us unique and is often a differentiating factor as we compete and grow in today’s global marketplace.