Teamlead Young Talent Management (m/w/d) · befristet für zwei Jahre

Stellenbeschreibung - Teamlead Young Talent Management (m/w/d) befristet für zwei Jahre (261528)

Vertragsart

Festanstellung | 24 Monate | Vollzeit

Erfahrungsstand mind. 2 Jahre | Wochenstunden 39

Primärer Standort

Europa-Deutschland-Baden-Württemberg

Stadt Geislingen/Steige

Schreibe mit uns (Deine) Geschichte

Der Erfolg einer Unternehmensgruppe hängt in großem Maße von der Professionalität der Organisation ab, die dahintersteht und ihr den Rücken stärkt. Diese Aufgabe verantworten wir für die verschiedenen Unternehmensbereiche von WMF innerhalb der Groupe SEB. Als internes Dienstleistungsunternehmen decken wir zahlreiche essenzielle Funktionen für die Gruppe ab – von IT und Finance über HR bis zu Legal und Compliance. So ermöglichen wir den Marken der Group SEB effiziente Prozesse und sichern ihre Erfolge, von den Consumer-Marken WMF, Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser bis zu den Marken von „SEB Professional“ –WMF PCM, Schaererund Wilbur Curtis.

Der Teamlead Young Talent Management (m/w/d) verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Young Talent Management sowie die strategische und operative Weiterentwicklung aller Young Talent Programme des Unternehmens. Hierzu zählen insbesondere die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung, duale Studiengänge sowie perspektivisch Programme für Praktikanten, Werkstudierende und weitere Early-Career-Zielgruppen.

Der Stelleninhaber stellt eine qualitativ hochwertige, zukunftsorientierte und wirtschaftliche Umsetzung aller Young Talent Maßnahmen sicher und entwickelt Prozesse und Konzepte kontinuierlich weiter. Ziel der Funktion ist es, Nachwuchstalente nachhaltig zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Das erwartet Dich

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams Young Talent Management
• Disziplinarische Führung aller Young Talents
• Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Teamkultur
• Ressourcen- und Kapazitätsplanung sowie Steuerung der Teamleistung
• Verantwortung für die Planun g, Steuerung und Einhaltung des Budgets im Bereich Young Talent Management

Young Talent Strategy

• Entwicklung und Umsetzung der Young Talent Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Nachwuchsprogramme
• Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung der Young Talent Prozesse
• Verantwortung für das Recruiting von Young Talents sowie die Steuerung der Auswahlprozesse
• Weiterentwicklung des Employer Brandings für Nachwuchstalente
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern
• Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen

Young Talent Development

• Gesamtverantwortung für die kaufmännische und gewerblich-technische Berufsausbildung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildungskonzepte
• Begleitung der Young Talents während ihrer Entwicklung sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Hochschulen, Berufsschulen und Kammern
• Entwicklung und Steuerung relevanter Kennzahlen zur Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Zielerreichung
• Identifikation zukünftiger Kompetenz- und Qualifikationsbedarfe
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Qualitätsstandards
• Ableitung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen
• Leitung bereichsübergreifender Projekte im Young Talent Management
• Einführung neuer Prozesse, Tools und innovativer Lernformate
• Mitgestaltung strategischer HR-Initiativen

Das benötigst Du, um bei uns erfolgreich zu sein

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Ingenieur- oder Pädagogikwissenschaften, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung mit einer fachbezogenen Weiterbildung (z. B. Meister, Techniker oder Betriebswirt)
• Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Berufsausbildung und/oder Nachwuchskräfteentwicklung sowie Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden oder Teams
• Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen, im Recruiting von Nachwuchstalenten sowie im Projektmanagement und der Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen
• Fundierte Kenntnisse des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie relevanter arbeits- und tarifrechtlicher Grundlagen
• Kenntnisse moderner Ausbildungs-, Lern- und Entwicklungsmethoden sowie sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit HR- und Learning-Management-Systemen
• Digitale Kompetenz sowie Interesse an zukunftsweisenden Technologien, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI)
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Strategisches und unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verantwortungsbewusstsein sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit und professionelles Stakeholder-Management
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, Organisations- und Planungsfähigkeit sowie analytisches Denkvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise
• Hoher Anspruch an Integrität, Kulturelles Verständnis/Diversity und eigenes Wertesystem
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB
• Großzügige Mitarbeiterrabatte im WMF Online-Shop sowie Corporate Benefits
• Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl
• Attraktives Gehaltspaket mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing oder Beratung für Ihre Gesundheit
• Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten