Team Lead HR eSolutions (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Aufbau & Weiterentwicklung des Bereichs HR eSolutions
• Übertragung der bestehenden SAP SuccessFactors-Landschaft im Rahmen des Carve-outs
• Steuerung der Analyse der bestehenden System- und Prozesslandschaft sowie Ableitung der notwendigen Anpassungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR eSolutions – Teams
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der digitalen HR-Systemlandschaft und deren Integration in die bestehende IT-Landschaft
• Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und HR-Systemen
• Beratung der HR-Fachbereiche bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Sicherstellung einer hohen Systemqualität
• Enge Zusammenarbeit mit HR Leadership, IT, HR Business Partnern und den jeweiligen Process Ownern
• Management der Schnittstellen zu weiteren Unternehmensbereichen und externen Partnern
• Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in technische Lösungsansätze
• Monitoring relevanter KPIs

WAS SIE MITBRINGEN

• SOLLTEN
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR IT, HR Digital Solutions oder HR Systeme
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, idealerweise über mehrere Module hinweg
• Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder komplexen HR-IT-Projekten
• Erfahrung in Transformations-, M&A- oder Carve-out-Projekten von Vorteil
• Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in digitalen Systemlandschaften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Neuss bieten wir Ihnen:

• Unterstützung der Work-Life-Balance mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular

ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN

Fachliche Vorabinformationen können bei Frau Seel eingeholt werden. Die interne Stellenausschreibung wurde am 08.09.2026 veröffentlicht.

EG 14 (Tarif NRW)

GE-Nr: tbd.

Sofern Sie keinen Zugriff auf die Stellenausschreibung im Gate²Automotive oder unter www.rheinmetall.com haben, reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bei Ihrer lokalen Personalabteilung ein.