People Lead Development (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung des Development-Teams, tragen disziplinarische Führungsverantwortung und steuern Personal- sowie Budgetentscheidungen. Sie arbeiten eng mit der Bereichsleitung zusammen, medieren zwischen Stakeholdern und fokussieren sich auf die Entwicklung businessrelevanter Kompetenzen. Sie treiben den Ausbau der Team- und Schnittstellenarbeit voran und gestalten Prozesse zur Überwindung komplexer Hindernisse. Ihre Aufgabe bietet die Chance, die Zukunftsfähigkeit der Organisation durch starke Teamleistung und technisches Know-how zu sichern.

Leistungen / Benefits

• Mobiles Arbeiten (60% der Arbeitszeit)
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögensbildung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsmanagement
• Firmenfitness mit Hansefit

Verantwortungsbereiche

• Aufbau und Ausbau des Development-Teams; disziplinarische Führung
• Initiierung, Durchführung und Freigabe von vertraglichen sowie personellen Maßnahmen
• Mitarbeitergespräche, Feedback geben, Leistungsbeurteilung
• Ergebnisverantwortung für strategische Personalbedarfsplanung sowie Budgetverantwortung
• Bericht an die Bereichsleitung
• Verantwortung für Personal- und Teamentwicklung in einem heterogenen Umfeld
• Fokus auf Entwicklung businessrelevanter Skills und Kompetenzen
• Team- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit; Stakeholder-Mediation
• Prozesse zur Beseitigung komplexer Hindernisse mit vielen Beteiligten gestalten

Zentrale Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personal- und Teamentwicklung
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Softwareentwicklung, idealerweise SAP-Umfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Entwicklung eines Teams
• Eigenverantwortliches Arbeiten, unternehmerisches Denken
• Lösungs- und Zielorientierung; schnelle Übersicht über Aufgaben und Abläufe
• Strukturierung und Priorisierung von Aufgaben für Team und eigene Arbeit
• Umfassende Erfahrung in Führung komplexer Umfelder und individuelle Unterstützung des Teams
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, klares Feedback; Dialogfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Lösungsorientierung
• Dialogfähigkeit
• Softwareentwicklung
• SAP-Umfeld
• projektbezogene Umsetzung in bestehende und neue Lösungen