Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist - R&D/ Tech (m/w)

In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für Product/ R&D/ Tech in der EMEA-Region, unterstützt die Personalbedarfe der Fachbereiche und entwickelst nachhaltige Talentpools. Du arbeitest eng mit Hiring Managern, HR Business Partnern und Stakeholdern zusammen, treibst Employer Branding und HR-Marketing voran und leitest TA-Initiativen. Du nutzt KI-unterstützte Methoden, um Qualität und Effizienz zu steigern, und bringst dich aktiv in internationale Talentmärkte ein. Du gestaltest eine respektvolle Candidate Experience und trägst zur Markenbotschafterrolle von RIB bei.

Leistungen / Benefits

• Corporate Benefits
• Prämien (Hochzeit, Geburt, Jubiläum)
• Aktienbeteiligung Schneider Electric
• Mitarbeiterevents
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeiten/Vertrauensarbeitszeit

Verantwortungsbereiche

• End-to-End Recruiting für Product/R&D/Tech in der EMEA-Region
• Klärung von Rollenprofilen und Kandidatensuche
• Vorauswahl, Erstellung von Talentpools, Ansprache passiver Kandidaten
• Interviewkoordination und Steuerung des Angebotsprozesses
• Aufbau nachhaltiger Talentpools und Talent Identification
• Sicherstellung fairer, inklusiver Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HRBP und Stakeholdern zur Übersetzung von Bedarf in Suchstrategien
• Sparringspartner für Fachbereiche/Führungskräfte und Erstellung realistischer Anforderungsprofile
• Regelmäßiger Austausch mit Team Lead über Fortschritt, Risiken und Unterstützung
• Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen (Social Media, Karrieremessen)
• Leitung von TA-Projekten/Initiativen (z. B. Stakeholder-Schulungen, Onboarding-Formate)

Zentrale Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting
• Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache
• Erfahrung in Recruiting in der EMEA-Region und Verständnis regionaler Besonderheiten
• Offener, respektvoller Kommunikationsstil gegenüber Kandidat*innen aller Stufen
• Stärken im Stakeholder-Management und beratende Arbeitsweise
• Datenorientierte Denkweise, KPIs analysieren und Maßnahmen ableiten
• Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting (Prompting oder KI-gestützte Lösungen)
• Kreativität, Neugier und Bereitschaft für neue TA-Ansätze
• Strukturierte, lösungsorientierte, proaktive Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten
• Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit nicht erforderlich)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Von Vorteil: KI-Tools, Workday, weitere Sprachen
• Offene, respektvolle Kommunikation
• Beratende Haltung gegenüber Führungskräften
• Kreativität und Neugier
• Active Sourcing
• Direct Outreach
• KI im Recruiting (Prompting)