(Senior) Technical Product Owner Cloud/SaaS (all genders)

Das ist der Job

Deine Aufgaben Als Product Owner (all genders) übernimmst Du die fachliche Führungsrolle und die Verantwortung für die operative Planung und Realisierung der Aufgaben des Teams Cloud/SaaS und Betrieb in der Technischen Produktarchitektur Du priorisierst und steuerst das Product Backlog auf Basis von Business Value, technischen Abhängigkeiten und Plattformstrategie Du arbeitest eng mit Architektur, Entwicklung und Betrieb zusammen und stellst sicher, dass Produktanforderungen und Zielarchitektur aufeinander abgestimmt sind Du unterstützt unsere Chief Product Owner beim PI‑Planning inkl.

Das brauchst du

Team‑Schätzungen und -Kapazitäten Du übernimmst die Abstimmung von übergreifenden Anforderungen mit den Product Ownern (all genders) anderer Bereiche und arbeitest dabei eng mit den anderen Product Ownern (all genders) der Technischen Produktarchitektur zusammen Deine Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, eine einschlägige systemtechnische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung Fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung u. a. mit Java, idealerweise in einem DevOps‑Kontext und in einem IT‑Dienstleistungsunternehmen und/oder IT‑Projekten im Bereich Softwareentwicklung und Release‑Erstellung Aktuelles Know‑how und Erfahrung in der Software‑Architektur sowie relevanten Verfahren Idealerweise Erfahrung mit komplexen IT‑Landschaften und Performance‑Analysen Ausgeprägte Teamorientierung gepaart mit Selbstständigkeit, Führungskompetenz und einem sicheren Auftreten sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit; Freude und Interesse an der fachlichen Führung; gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse Dein Start bei uns Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding‑Programm im ersten Jahr.

Du hast Freude an neuen Technologien, aber noch nicht die fachliche Expertise in jedem Themengebiet – wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Darum lohnt es sich

Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung. Zusätzlich zu unseren Sozialleistungen erwartet Dich ein Gehalt innerhalb der o.g.

Teile uns in Deiner Bewerbung gern mit, in welchem zeitlichen Umfang Du bei uns starten möchtest.

Deine Benefits Onboarding: Mehrtägiges Onboarding‑Programm in der Einarbeitungsphase Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche Work‑Life‑Balance: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31.

Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Homeoffice: Hybrides Arbeiten – im Büro und von zu Hause JobRad: Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung Corporate Benefits: Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern #J-18808-Ljbffr Bewirb Dich, auch wenn Du nicht alle genannten Technologien bereits exzellent beherrschst.

Spanne für eine Vollzeitstelle (brutto pro Jahr inklusive eines variablen Anteils). Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und individuellen Lösungen unterstützen wir die Work‑Life‑Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher bieten wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mind. 32 h/Woche) an.

Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50 % Homeoffice).