Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d)

Für den weiteren Ausbau unseres Teams Corporate Applications suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior SAP HCM & HR Solutions Consultant (m/w/d), der unsere HR-Systemlandschaft aktiv weiterentwickelt und die strategische Transformation in Richtung SuccessFactors mitgestaltet.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die fachliche und technische Konzeption, Implementierung sowie Steuerung von Changes und Weiterentwicklungen im SAP HCM mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland (PY) sowie optional Zeitwirtschaft (PT)Beratung von HR-Fachbereichen und Key Usern bei der Analyse, Bewertung und Umsetzung fachlicher AnforderungenEigenständige Durchführung von Customizing-Aktivitäten in den Modulen PA, OM, PY und optional PT inklusive Pflege von Regeln und SchemenAnalyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen entlang des Employee LifecycleSicherstellung des operativen Betriebs sowie Bearbeitung komplexer Incidents und Support-Anfragen im 2nd- und 3rd-Level-SupportSteuerung und Begleitung von Testaktivitäten, einschließlich Fachtests, Integrationstests und RegressionstestsMitarbeit in nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Übernahme von Teilprojekt- oder
  ProjektverantwortungWeiterentwicklung der SAP-HCM-Landschaft und Unterstützung bei der strategischen Transformation in Richtung SuccessFactorsBetreuung und Optimierung von Schnittstellen zu angrenzenden SAP- und Non-SAP-SystemenBeratung bei gesetzlichen Änderungen im Bereich Payroll und deren Umsetzung im SystemEnge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Implementierungspartnern und internationalen Teams
• Ihre QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant
• Fundierte Kenntnisse in den SAP-HCM-Modulen PA/OM, PY inklusive Nachfolgeaktivitäten und/oder PT
• Sehr gute Customizing-
• Kenntnisse in den genannten Modulen, insbesondere in der Pflege von Regeln und Schemen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Geschäftsprozessen
• Erfahrung im Application Management sowie im Support geschäftskritischer HR-Anwendungen
• Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central oder anderen SuccessFactors-Modulen sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit hybriden HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-LandschaftenGrundlegende Kenntnisse in ABAP-Debugging, User Exits, BAdIs sowie Integrationsszenarien sind von Vorteil
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Fachbereichen und Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse$ Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. $ Samson Tzeggai $ Career@gi-de.com $ $ $ Website