Senior Recruiter (m/w/d)

Das ist der Job

Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und dem Talent-Acquisition-Team zusammen, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.

Das brauchst du

Personio) Ausgeprägtes Verständnis für Kandidatenmärkte, Suchstrategien und moderne Auswahlverfahren Hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsleitung Fähigkeit, Kandidat strukturiert, kritisch und objektiv zu bewerten Starke Kommunikations-, Verhandlungs- und Abschlusskompetenz Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte parallel zu priorisieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Recruiting für FMCG, Food oder logistischen Bereichen von Vorteil Erfahrung mit internationalen Recruiting-Projekten oder Executive Search ist ebenfalls von Vorteil #J-18808-Ljbffr

Darum lohnt es sich

Deine Aufgaben mit MAXXimalem Fokus Recruiting & Talent Acquisition Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen Durchführung von Anforderungsanalysen und Kick-off-Gesprächen mit den jeweiligen Fachbereichen Entwicklung individueller Recruiting-, Sourcing- und Ansprache-Strategien Aktive Direktansprache geeigneter Kandidat über LinkedIn Recruiter, Business-Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierte Bewertung fachlicher und persönlicher Kompetenzen Erstellung professioneller Kandidatenprofile und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Geschäftsleitung Begleitung der Kandidat durch den gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung Sicherstellung einer wertschätzenden, schnellen und transparenten Candidate Experience Stakeholder Management & Beratung Professionelle Beratung von Führungskräften zu Kandidatenmärkten, Anforderungsprofilen, Gehaltsstrukturen und Recruiting-Strategien Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, People & Organization und der Geschäftsleitung Kritische Prüfung von Anforderungsprofilen und Entwicklung realistischer Suchstrategien Regelmäßiges Reporting zu Pipeline, Besetzungswahrscheinlichkeit, Marktfeedback, Risiken und erforderlichen Entscheidungen Steuerung externer Personalberatungen und Recruiting-Dienstleister bei Bedarf Sicherstellung einer klaren Kommunikation und verbindlichen Prozessführung gegenüber allen Beteiligten Prozesse, Projekte & Weiterentwicklung Kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Interviewstandards und Auswahlmethoden Entwicklung und Umsetzung geeigneter Assessments, Case Studies und Trial Tasks Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für strategisch relevante Positionen Analyse relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Hire, Conversion Rates, Source Quality und Offer Acceptance Unterstützung bei Employer-Branding- und Talent-Marketing-Maßnahmen Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Systeme, Tools und Automatisierungen Aktive Beobachtung von Arbeitsmarkt-, Wettbewerbs- und Recruiting-Trends Dein Skillset - stark wie unser Protein Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, Executive Search oder in einer Personalberatung Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing und im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie Bewerbermanagementsystemen (z.B. #BEcomeMAXX Du liebst es, die richtigen Menschen für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen, gehst aktiv auf Kandidat zu und verstehst Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor?

Du möchtest Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen, Fachbereiche professionell beraten und den weiteren Wachstumskurs von IronMaxx aktiv mitgestalten? In dieser Position verantwortest du anspruchsvolle Recruiting-Projekte von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Ready to perform?