Senior Recruiter IT – Active Sourcing & Technical Hiring (m/w/d)

In dieser Rolle steuern Sie den End-to-End Recruiting-Prozess für anspruchsvolle IT- und Netzwerkpositionen in einem international tätigen IT-Systemhaus. Sie treiben eine nachhaltige Active-Sourcing-Strategie über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle voran und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte. Sie identifizieren schnell Potenziale, bauen langfristige Talentpools auf und stärken das Employer Branding im IT-Markt. Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, bringen neue Recruiting-Ideen ein und gestalten so das Wachstum des Unternehmens aktiv mit.

Leistungen / Benefits

• Altersvorsorge
• Unfallversicherung
• flache Hierarchien
• kurze Entscheidungswege
• 33 Tage Urlaub
• modernes Arbeitsumfeld mit Parkplätzen, Tiefgarage und E-Ladestationen

Verantwortungsbereiche

• End-to-end Recruiting für IT- und Netzwerkpositionen vom Bedarf bis Vertragsabschluss
• Ausarbeitung und Umsetzung einer Active-Sourcing-Strategie über LinkedIn, Xing und weitere Kanäle
• Sparringspartner für Führungskräfte: Bedarfsanalyse und Kandidatenselektion
• Identifikation von Potenzialen und passgenauer Zuordnung von Skills zu Positionen
• Aufbau und Pflege langfristiger Talentpools sowie Employer-Branding-Stärkung im IT-Markt
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruitings durch neue Tools und Trends

Zentrale Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-/Netzwerkumfeld oder IT-Systemhäusern
• Tiefgehende Praxis im Active Sourcing und Direktansprache von Senior- und Spezialprofilen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft in der Ansprache von Senior-Talenten
• Teamfähigkeit, Selbstorganisation und souveränes Auftreten
• Routiniert im Umgang mit LinkedIn, Xing
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke
• Überzeugungskraft
• Teamfähigkeit
• Active Sourcing
• Direktansprache
• LinkedIn