Das ist der Job
Gemeinsam mit den Führungskräften entwickeln Sie zielgruppenspezifische Suchstrategien und steuern den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl unterschiedlicher Fach- und Führungsfunktionen.
Das brauchst du
Sie bringen Ihre Erfahrung aktiv in die kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse ein und unterstützen den weiteren Aufbau eines professionellen Talent Acquisition Bereichs. /ph3Qualifikationen und Fähigkeiten /h3ullipAbgeschlossene HFP oder Studium in Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Recruiting oder Talent Acquisition /p /lilipMehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung unterschiedlichster Berufsprofile, idealerweise in einer beratenden Funktion sowie im öffentlich-rechtlichen Umfeld oder einer Organisation mit komplexen Strukturen /p /lilipFundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden sowie professionelle Interviewführung und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften /p /lilipStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in REXX und Abacus von Vorteil /p /lilipSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Darum lohnt es sich
Sie stellen auch bei einem hohen Rekrutierungsvolumen einen effizienten, qualitativ hochwertigen und wertschätzenden Rekrutierungsprozess sicher und sorgen für eine positive Candidate Experience. ph3Rolle und Verantwortlichkeiten /h3pSie beraten und begleiten Führungskräfte als Sparringspartner*in in sämtlichen Phasen des Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse über die Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Sie führen professionelle und adressatengerechte Interviews durch und treffen fundierte Personalentscheide unter Berücksichtigung der Anforderungen des öffentlich-rechtlichen Umfelds.
