Senior Personalberater:in & Headhunter:in (w/m/d)

Das ist der Job

Ihre Hauptaufgaben. Engagierte Zusammenarbeit im Team – gemeinsam mit Research, Kolleg:innen in der Mandatsführung und Auftraggeber:innen entwickeln Sie eine präzise und passgenaue Shortlist. Closing am Telefon und virtuell: souveräne Begleitung von Erwartungsmanagement, Motivation und Entscheidungsprozessen.

Das brauchst du

Hohe Resilienz & Einsatzbereitschaft: auch bei mehrfachen Absagen bleiben Sie motiviert und gehen die Extrameile, um Kandidat:innen zu gewinnen.

Darum lohnt es sich

Die Beratung verbindet analytisch-logische Executive-Search-Methoden mit modernen Social-Media-Recruiting-Ansätzen und gezieltem Technologieeinsatz. Management- & Tech-Consulting, Tech-Unternehmen, Banking & Insurance, Bauindustrie. Entwicklung und Anwendung von maßgeschneiderten Gesprächsleitfäden, die informieren, inspirieren und begeistern.

Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience, bei der Kandidat:innen Professionalität, Relevanz und Wertschätzung erleben. Ausgeprägte Storytelling-Kompetenz: Sie erzählen Unternehmens- und Jobgeschichten so, dass Kandidat:innen inspiriert werden. Weiterbildungs- und Sparringsmöglichkeiten, z.

Hochwertige Tools, moderne Recruiting-Technologien sowie ein Netzwerk- und Eventbudget.

Ich bin Ihre Ansprechperson bei Pavelka-Denk und werde Ihnen offene Fragen beantworten:hermann@pavelka-denk.at /+43 664 393 1600 Sollte der Job nicht optimal passen, Sie aber jemanden für diesen Job empfehlen können, dann profitieren Sie doch von unserem Pavelka-Denk Netzwerk.

Pavelka-Denk ist eine in Wien ansässige Boutique-Personalberatung für Executive Search & Professional Placements mit Fokus auf nachhaltige Besetzungen mit Business Impact in Österreich und Süddeutschland. Branchenfokus u. a. Gegründet 2012 von Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk. Mission der Rolle .

Als Senior Personalberater:in & Headhunter:in sind Sie die Stimme von Pavelka-Denk am Telefon. Sie führen Kandidat:innen in wertschätzenden, inspirierenden und strukturierten Gesprächen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Placement.

Ihre Stärke liegt darin, Menschen telefonisch und virtuell für neue Chancen zu öffnen und durch Storytelling Begeisterung zu schaffen – immer mit dem Ziel, eine nachhaltige Besetzung mit messbarem Business Impact zu erreichen.

Telefonische Direktansprache von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialist:innen – mit Empathie, Begeisterung und Überzeugungskraft. Storytelling im Recruiting: Sie übersetzen Rollenprofile in lebendige Erzählungen, die den Mehrwert für Kandidat:innen verdeutlichen.

Telefonische und virtuelle Interviews: kompetenz- und impactorientierte Gespräche, die fachliche Eignung und Cultural Fit evaluieren. Ihre Anforderungen. Leidenschaft für das Telefon: Sie fühlen sich in der direkten, persönlichen Ansprache wohl und lieben es, Menschen am Hörer oder Bildschirm zu erreichen.

Mehrjährige Erfahrung im Executive Search / Headhunting, vorzugsweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Direktansprache. Empathisches, wertschätzendes Auftreten und Authentizität – Sie begeistern durch Substanz, nicht durch Druck. Souveränes Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch.

Erfolgskennzahlen (KPIs) Anzahl qualifizierter Erstgespräche pro Woche. Conversion-Rate von Erstkontakt zu Interview. Candidate Net Promoter Score (Begeisterungs- und Weiterempfehlungsrate). Retention & Impact der erfolgreich platzierten Kandidat:innen. Teilzeit oder Vollzeit mit flexiblen Arbeitsmodellen.

Marktgerechtes Fixum plus leistungsorientierte Variable, die qualitative und quantitative Erfolge berücksichtigt. Executive-Search-Methodik und Branchen-Deep-Dives. Wir wollen Sie jetzt kennenlernen. Bewerben Sie sich gleich heute oder wenn Sie noch Fragen haben, nehmen Sie direkt mit mir, Hermann Pavelka-Denk , Kontakt auf.

Werden Sie zum Career Maker Ihres Netzwerks. Dieser Job interessiert mich. Bewerben Sie sich noch heute direkt auf unserem Jobboard - Einfach. Schnell. #J-18808-Ljbffr