Senior People Strategy & Organizational Development Manager (m/w/d)

Starte dein Live bei uns. Du möchtest die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten? Du verbindest analytische Stärke mit strategischem Denken und entwickelst aus Daten, Strukturen und Trends konkrete Handlungsempfehlungen? Dann werde Teil unseres People Teams und gestalte die Weiterentwicklung unserer Organisation nachhaltig mit. Als Manager People Strategy & Analytics arbeitest du an zentralen Zukunftsthemen unseres Unternehmens. Du schaffst Transparenz durch Daten, entwickelst Organisationsstrukturen weiter und unterstützt dabei, die richtigen Fähigkeiten, Rollen und Talente für die Zukunft aufzubauen.

Deine Aufgaben

• HR-Kennzahlen, Workforce-Daten und Organisationsinformationen analysierst du und entwickelst daraus aussagekräftige Dashboards und Managementinsights

• Ein unternehmensweites Kennzahlen-Cockpit für Themen wie Workforce Planning, Fluktuation, Talententwicklung und Organisationssteuerung baust du kontinuierlich aus

• Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse hinterfragst du kritisch und leitest konkrete Verbesserungsmaßnahmen ab

• Karrierepfade, Rollenprofile und Titellogiken entwickelst du gemeinsam mit den Fachbereichen weiter

• Beim Aufbau eines unternehmensweiten Kompetenzmodells für Fach-, Verhaltens- und Führungskompetenzen übernimmst du eine aktive Rolle

• Strategische Personalplanungen, Szenarioanalysen und Bedarfsprognosen unterstützt du mit belastbaren Daten und Analysen

• Schlüsselprojekte im People-Bereich begleitest du von der Konzeption bis zur Umsetzung und bringst deine Expertise in die Weiterentwicklung unserer People Strategy ein

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in People Strategy, Organisationsentwicklung, HR-Controlling, People Analytics, Management Consulting, Aufbau von Kompetenz- oder Karriereframeworks oder einem vergleichbaren Umfeld mit

• Komplexe Fragestellungen analysierst du strukturiert und entwickelst daraus klare Konzepte und Handlungsempfehlungen

• Idealerweise hast du bereits Workforce-Planning oder Organisationsdesign-Projekte begleitet

• Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und BI-Tools. Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen sind von Vorteil.

• Projekte steuerst du sicher und bewegst dich souverän im Austausch mit Führungskräften und unterschiedlichen Stakeholdern

• Veränderungen gestaltest du gerne aktiv und bringst Freude am Aufbau neuer Strukturen mit

• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch

Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt; entsprechende Hinweise in der Bewerbung sind willkommen.