Senior Manager Sales Premium Retail & OPI Schweiz

Das ist der Job

ppb Senior Manager Sales Premium Retail OPI Schweiz /b /p /p Funktion: Sales Standort: p BS, CH /p Arbeitsplatz-Regelung: Remote pbSenior Manager Premium Retail Channel DACH / OPI Schweiz (m/w/d) /b /p pbStandort: /b Deutschland oder Schweiz br/bReisetätigkeit: /b ca. 30 % innerhalb der DACH-Region /p pbÜBER WELLA /b /p pbDIE ROLLE /b /p pDu möchtest den Premium-Retail-Kanal einer weltweit führenden Beauty Company strategisch weiterentwickeln und dabei starke Marken erlebbar machen?

Darum lohnt es sich

Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unserer Premium Brands im DACH-Markt. /p pIn dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung unseres Premium-Retail-Geschäfts in DACH sowie das OPI Professional Business in der Schweiz.

Gleichzeitig arbeitest Du eng mit internationalen Teams zusammen und hast die Möglichkeit, Deine Expertise perspektivisch auf den Western Europe Cluster auszuweiten. /p pbDeine Aufgaben /b /p liEntwicklung und Umsetzung der Premium-Retail-Strategie für die DACH-Region /li liVerantwortung für Umsatz, Profitabilität sowie Customer PL im Premium-Retail-Kanal /li liStrategische Betreuung und Ausbau unserer wichtigsten Premium-Handelspartner, insbesondere Douglas sowie weiterer führender Retailer in Deutschland und der Schweiz /li liFührung komplexer Jahresverhandlungen sowie Entwicklung gemeinsamer Business-Pläne mit unseren Kunden /li liEntwicklung innovativer Retail-Konzepte, die unsere Marken am Point of Sale und online erlebbar machen /li liEnge Zusammenarbeit mit Marketing, Trade Marketing, Retail Excellence und weiteren internen Schnittstellen /li liFührung und Weiterentwicklung des Teams in der Schweiz sowie enge Zusammenarbeit mit den Vertriebsteams in der DACH-Region /li liVerantwortung für Forecasts, Budgetplanung und die kontinuierliche Optimierung unserer Vertriebsperformance /li liAustausch von Best Practices innerhalb Europas und aktive Mitgestaltung einer länderübergreifenden Premium-Retail-Strategie /li pbDas bringst Du mit /b /p liErfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung /li liMehrjährige Erfahrung im Key Account Management, Channel Management oder Vertrieb innerhalb eines internationalen FMCG-Unternehmens /li liIdealerweise Erfahrung im Premium Beauty-, Selective Retail- oder Luxury-Umfeld – entweder auf Händler- oder Herstellerseite /li liNachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für Premium-Retail-Kunden /li liFührungserfahrung sowie Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und über Ländergrenzen hinweg erfolgreich zusammenzuarbeiten /li liAusgeprägtes analytisches Verständnis sowie Erfahrung in der Steuerung von Umsatz, Margen und Kundeninvestitionen /li liVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus /li liReisebereitschaft innerhalb der DACH-Region (ca. 30 %) /li pbWas Dich erwartet /b /p liEine strategisch wichtige Rolle mit großem Gestaltungsspielraum /li liVerantwortung für renommierte Premium Beauty Brands und führende Handelspartner /li liInternationale Zusammenarbeit in einem dynamischen und innovativen Umfeld /li liFlexible Wahl des Arbeitsstandorts innerhalb Deutschlands oder der Schweiz /li liEin motiviertes Team, kurze Entscheidungswege und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Unternehmens /li pDu möchtest Premium Beauty aktiv mitgestalten und den Ausbau eines wichtigen Vertriebskanals vorantreiben?

Wir leben unsere Werte! #wellafamily #WellaCareers /b /p pWir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale.

Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. /p pbWerde ein Teil der „WELLA- Familie“. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen. /p p#LI-IW1 /p