Das ist der Job
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, entwickelst unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und gestaltest Deinen Verantwortungsbereich aktiv. Das fachliche Onboarding liegt bei den Fachabteilungen.
Darum lohnt es sich
Loyal Parking Deutschland GmbH
Wir sind ein technologiegestütztes Unternehmen für die digitale Kontrolle und Bewirtschaftung privater Parkflächen. Wir unterstützen Kunden aus Einzelhandel, Gastronomie und Immobilienwirtschaft dabei, ihre Parkflächen effizient, rechtssicher und nutzerfreundlich zu betreiben.
Deine Rolle in unserem Team:
Als (Senior) Manager Human Resources (m/w/d) in Teilzeit verantwortest Du unsere HR-Themen über alle relevanten Felder hinweg.
Personalentwicklung : Du baust unsere Personalentwicklung systematisch aus: Mitarbeitergespräche, Feedback-Formate, Dafür kombinieren wir selbst entwickelte Hard- und Softwarelösungen mit operativer Erfahrung aus der täglichen Umsetzung vor Ort.
Unser Fokus liegt auf klaren Prozessen, verlässlicher Technik und einer pragmatischen Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Recruiting und Onboarding : Du verantwortest unseren gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Stellenausschreibung und Kandidatenansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
Im Anschluss koordinierst Du den organisatorischen Rahmen des Onboardings, damit neue Kolleginnen und Kollegen strukturiert ankommen.
