Senior Manager Data Migration (m/w/d)

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Vollständige Stellenanzeige von Michael Page International

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Reference: JN-112025-6885302Posted: 2025-11-18Location: Neu-Isenburg, Deutschland, DEContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: Information TechnologyNäheres Berufsfeld: IT DatenanalyseBranche: PropertyOrt: Neu-IsenburgVertragsart: FestanstellungBeratername: Kamran ZerafatBeraterkontakt: +49 1624398278Gestaltung der digitalen TransformationAttraktive Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-BalanceFirmenprofil Das Unternehmen ist ein wachstumsorientiertes, internationales Dienstleistungsunternehmen, das sich auf Immobilien- und Facility-Management sowie digitale Lösungen spezialisiert. Es legt großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und ein dynamisches Arbeitsumfeld, bietet flache Hierarchien, moderne Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits für seine Mitarbeiter.

AufgabengebietPlanung, Steuerung und Umsetzung komplexer SAP S/4HANA-Datenmigrationsprojekte von der Konzeption bis zum Go-LiveEntwicklung maßgeschneiderter Migrationslösungen und StrategienSicherstellung der Datenqualität und Datenintegrität während aller MigrationsphasenZusammenarbeit mit Fachabteilungen, internen IT-Teams und externen DienstleisternUnterstützung beim Aufbau und Transfer von Know-how im Bereich DatenmigrationLeitung von Projekten und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von TeamprozessenAnforderungsprofilAbgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Master Data Migration, idealerweise in UnternehmensberatungFundierte Kenntnisse in SAP-Systemlandschaften und SAP-LösungenErfahrung im Projektmanagement und in der Leitung von TeamsAusgeprägte analytische Fähigkeiten und

ProblemlösungskompetenzTechnische Affinität und Freude an digitalen InnovationenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseTeamorientiert, kommunikativ und bereit, Wissen aktiv zu teilenStrukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte ArbeitsweiseVergütungspaketKarriere & Weiterbildung: Individuelles Onboarding, Teambuilding-Maßnahmen, jährliche Zielvereinbarungsgespräche, Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der UnternehmensgruppeWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, freie Tage an Weihnachten und SilvesterGesundheit & Fitness: Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing, Teilnahme an FirmenläufenArbeitsumfeld: Flache Hierarchien, dynamisches Team, gute Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT-TeamsStandort & Infrastruktur: Kantine vor Ort, kostenlose Parkplätze, sehr gute Anbindung an den

ÖPNVMitarbeiterempfehlungen: Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter aus dem privaten Netzwerk

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