Das ist der Job
Aufgaben ✓ Du berätst HR, Führungskräfte und Management in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest arbeitsrechtliche Projekte. ✓ Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems (z.
Workday) mit und übersetzt rechtliche Anforderungen in klare, systemische Prozessvorgaben. ✓ Du bewertest HR-Prozesse im Systemkontext aus rechtlicher Sicht und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und Compliance-Anforderungen entlang der End-to-End-HR-Prozesse sicher. ✓ Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst rechtliche Risiken und Optimierungspotenziale und bringst dich in die Gestaltung standardisierter Zielprozesse ein. ✓ Du unterstützt bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Dokumenten (Single Source of Truth) und stellst eine revisionssichere, auditfeste Dokumentation sicher. ✓ Du arbeitest eng mit dem Datenschutz zusammen, bewertest relevante Datenflüsse im HR-System, unterstützt bei Datenschutzfolgenabschätzungen und wirkst an internen Richtlinien und Compliance-Strukturen mit. ✓ Du erstellst, prüfst und verhandelst arbeitsrechtliche Dokumente (z.
Das brauchst du
Qualifikationen ✓ Volljurist:in (2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsjurist:in mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Unternehmen oder Kanzlei). ✓ Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von
Darum lohnt es sich
Arbeitsverträge, Richtlinien/Policies,...) und arbeitest bei Bedarf mit externen Kanzleien zusammen.
