Senior Learning & Development Specialist (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die Zukunft der Organisation durch strategische Personalentwicklung, Talentmanagement und Employer Branding. Sie arbeiten in einem internationalen, mittelständisch geprägten Umfeld und verankern Lern- und Kulturinitiativen nachhaltig im Unternehmen. Sie verknüpfen strategische Konzepte mit operativer Umsetzung, um Unternehmensziele und Mitarbeiterbedürfnisse in Einklang zu bringen. Die Position bietet Gestaltungsspielraum, sichtbaren Einfluss auf Kultur und Employer Brand sowie die Chance, global Zusammenarbeit voranzutreiben.

Leistungen / Benefits

• Großer Gestaltungsspielraum
• Internationale Zusammenarbeit
• Sichtbare Schlüsselrolle mit Einfluss
• Moderne Arbeitsumgebung und-flexible Modelle
• Individuelle Weiterentwicklung
• Wertschätzende Unternehmenskultur

Verantwortungsbereiche

• Analyse von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen
• Steuerung internationaler Learning- & Development-Initiativen
• Entwicklung nachhaltiger Talent-Management-Konzepte
• Begleitung und Weiterentwicklung von Führungskräften sowie Nachwuchstalenten
• Förderung einer lernorientierten, leistungsstarken Unternehmenskultur
• Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie
• Gestaltung zielgruppenspezifischer Kampagnen zur Arbeitgeberattraktivität
• Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung über interne und externe Kanäle
• Ausbau und Pflege relevanter Social-Media-Aktivitäten
• Sicherung einer konsistenten Candidate Journey
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events
• Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und Fachbereichen
• Förderung eines modernen, positiven Arbeitgeberimages im In- und Ausland

Zentrale Anforderungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Learning & Development oder Talent Management
• Erfahrung in international aufgestellten mittelständischen Unternehmen
• Erfolge bei Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Entwicklungs-, Lern- und Talentprogrammen
• Fundierte Erfahrungen im Bereich Employer Branding
• Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Change-Prozesse und nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden
• Internationales Mindset, interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, pragmatische Hands-on-Mentalität
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Leidenschaft für Entwicklung von Menschen und Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
• Interkulturelle Kompetenz
• Stakeholder-Management
• Kommunikationsstärke
• Employer Branding
• Talent Management
• Learning & Development