Senior IT Project Manager (m/w/d) Workplace Transformation

Senior IT Project Manager (m/w/d) Workplace Transformation

Willst du die Innovationen von morgen mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt.

Anna Bleicher freut sich auf Deine Bewerbung.

Mail: anna.bleicher@aconext.de Tel.: +49 711 8496378-100

ACONEXT Stuttgart GmbH Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach www.aconext.de

Verstärke unser Team als

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Gesamtverantwortung für Planung und Steuerung eines globalen IT-Workplace-Redesigns inkl. Abstimmung zwischen Business, Security, Technik und Workplace-Team

• Strukturierung und Priorisierung vielfältiger Anforderungen sowie Übersetzung in umsetzbare technische Konzepte

• Steuerung eines agilen, cross-funktionalen Setups (Workshops, Backlog, Iterationen)

• Sicherstellung von IT-Security- und Compliance-Vorgaben in allen Client-Designs

• Begleitung der Einführung verschiedener Client-Umgebungen für unterschiedliche Nutzergruppen sowie hochsichere Windows- und Linux-Setups

• Stakeholder-Management bis C-Level inkl. fachlicher und technischer Abstimmung

• Risiko-, Budget- und Terminsteuerung sowie Erstellung von Entscheidungs- und Managementunterlagen

DEIN PROFIL

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

• Langjährige Erfahrung in komplexen IT-Infrastruktur- und Workplace-Projekten sowie im Aufbau interdisziplinärer, agiler Teams

• Fähigkeit, technische Inhalte klar aufzubereiten und Anforderungen zusammenzuführen

• Sicher im Umgang mit Stakeholdern bis C-Level

• Strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise

• Erfahrung in Client-Architektur, IT-Security, M365/Windows-Workplace oder Endpoint-Management

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit

• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen