Senior IT Governance, Risk & Compliance Manager:in - Internationale Steuerung

Das ist der Job

Du bringst die Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb Europas mit.

Das brauchst du

Qualifikationen Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, IT-Sicherheit, Risk/Compliance oder eine vergleichbare Qualifikation. Ein sehr gutes Verständnis relevanter Frameworks und Standards wie COBIT, ISO 27001, ITIL oder NIST rundet dein Profil ab.

Du bist nachweislich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen, dezentral organisierten IT-Einheiten, idealerweise in mehreren osteuropäischen Ländern. Du verfügst über Kenntnisse bezüglich regulatorischer Anforderungen (z.

Du bringst Erfahrung im Prozess- oder Projektmanagement und idealerweise erste Praxis in der Definition und Messung von KPIs mit. Deutsch- & Englischkenntnisse der Tätigkeit entsprechend runden dein Profil ab.

Darum lohnt es sich

Unternehmensbeschreibung Wir, die IT der REWE Group Österreich, entwickeln mit über 700 Mitarbeiter:innen innovative IT-Produkte und Services für all unsere Unternehmensbereiche im In- und Ausland und geben den Ton für den modernen Handel an.

Dabei arbeiten wir eng mit unseren IT-Organisationen in den internationalen REWE-Märkten in Zentral- und Osteuropa zusammen – darunter Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Rumänien und Bulgarien.

Mit unserem Team IT Governance, Risk & Compliance (IT GRC) etablieren wir ein gemeinsames, wirksames Verständnis von IT-Governance, Risikomanagement und Compliance und berücksichtigen gleichzeitig nationale Anforderungen angemessen.

Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit deinem Team, den lokalen IT-Teams der einzelnen Länder sowie mit weiteren Fachbereichen zusammen. Du berätst die internationalen IT-Organisationen der REWE bei Governance-, Risiko- und Compliance-Fragestellungen und unterstützt bei fundierten, risiko- und mehrwertorientierten IT-Entscheidungen.

Durch internationale Workshops, Trainings und Awareness-Formate stärkst du ein gemeinsames Verständnis von IT-GRC über alle Ländergrenzen hinweg. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick im internationalen Stakeholder-Umfeld zeichnen dich aus.

Zusätzliche Informationen Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team Familienfreundliche Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice unter Berücksichtigung deiner individuellen Bedürfnisse Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern (5% der Arbeitszeit für selbstorganisierte Weiterbildung) Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen Essenszuschuss Gute Erreichbarkeit und Parkplätze vor Ort Ein marktkonformes, attraktives und leistungsbezogenes Bruttojahresgehalt ab 60.000 Euro (auf Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Erfahrung und Qualifikation.

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Der Arbeitsort ist nahe der S- und U-Bahn-Station Wien Meidling oder in Wiener Neudorf . Eine flexible Homeoffice -Regelung zeichnet diese Position aus. Stellenbeschreibung Du koordinierst die IT-GRC-Aktivitäten über mehrere Länderorganisationen hinweg (u. a.

Österreich, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Kroatien, Rumänien und Bulgarien). Du entwickelst konzernweite IT-GRC-Prozesse, Richtlinien und Standards weiter und harmonisierst diese unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen in den einzelnen Ländern.

Du analysierst den Reifegrad der IT-GRC-Organisationen in den einzelnen Ländern, leitest Kennzahlen ab und bereitest managementtaugliche Reports sowie Entscheidungsvorlagen vor. Darüber hinaus planst und steuerst du länderübergreifende IT-GRC-Initiativen und begleitest deren Umsetzung.

Du konntest bereits mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (ca. 5-10 Jahre) im IT-nahen Umfeld mit Fokus auf IT-Governance, Risikomanagement oder Compliance sammeln. DSGVO) sowie Erfahrung im Umgang mit konzernweiten Governance-Vorgaben.

Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellem oder sozialem Hintergrund, sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen.

Zusätzlich möchten wir den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern erhöhen und freuen uns für diese Position besonders über Bewerbungen von Frauen. #J-18808-Ljbffr