Senior Ingenieur / Teamleiter Elektronikentwicklung Aviation (m/w/d)

Dein neuer Job im Bereich Engineering Werde jetzt Teil eines starken Teams!

Wir suchen ab sofort im Raum München einen Senior Ingenieur / Teamleiter Elektronikentwicklung Aviation (m/w/d) in Direktvermittlung

€ 90.000 - € 110.000 p.a. in Vollzeit

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder eines vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Fachbereichs

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Elektronikentwicklung, idealerweise im luftfahrtnahen Umfeld oder in sicherheitskritischen Bereichen wie Automotive oder Medizintechnik

• Vertrautheit mit luftfahrtspezifischen Normen und Standards, insbesondere DO-254, DO-160, EN/AS9100 oder ähnlichen Qualitätsanforderungen

• Anwendungserfahrung mit Tools wie Mentor Xpedition, Altium Designer, P-SPICE oder vergleichbaren ECAD-/Simulationswerkzeugen

• Sicherer Umgang mit technischer Dokumentation sowie verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie analytisches Denken und lösungsorientierter Entwicklungsstil

• Teamfähigkeit und Offenheit für cross-funktionale Zusammenarbeit; erste Führungserfahrung wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung komplexer Elektroniksysteme für die Luftfahrt – vom Konzept über Schaltungsdesign bis zur Serienreife

• Entwurf von Hardware-Architekturen, Simulation analoger und digitaler Schaltungen sowie Auswahl geeigneter Bauteile

• Einhaltung und Anwendung luftfahrtspezifischer Standards und Normen wie RTCA DO-254, DO-160, ISO 9100

• Technische Abstimmung mit Kunden und interdisziplinären Teams zu Anforderungen, Qualität, Zeitplänen und Budgets

• Durchführung von Tests, Qualifizierungen und umfassender Dokumentation – bis zum serienreifen Produkt

• Aufbau und Leitung eines eigenen Avionik-Teams (bis zu 5 Personen) inklusive Personalverantwortung und strategischer Teamentwicklung.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit langfristigen Entwicklungsperspektiven

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Sicherer Arbeitsplatz

• Gleitzeit sowie 30 Urlaubstage im Jahr

• Erfolgs- und leistungsabhängige Prämien

• Arbeitgeberangebote wie Bikeleasing und Firmenfitness mit EGYM Wellpass

• Regelmäßige Teamevents

• Kantine und kostenfreie Getränke

Kontakt

Yonca Turan Senior HR Business Partner & Marketing Responsible T: E: