Senior Human Resources Business Partner:in

• Strategische und operative Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles - von der Personalplanung über die Entwicklung bis zum Austritt

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und Change-Management-Initiativen

• Unterstützung bei der Personal- und Organisationsentwicklung

• Begleitung von Recruiting-Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im modernen Personalmanagement

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und unternehmerisches Denken

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift