Das ist der Job
Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit Schwerpunkt Personal Mehrere Jahre Erfahrung in HR Tätigkeiten Erfahrung im Umgang mit den IT -Anwendungen Gesper und DSK sind vorteilhaft Deutsch/Französisch fliessend in Sprache und Schrift ist wünschenswert.
Das brauchst du
Ein offizielles polizeiliches Führungszeugnis (Strafregisterauszug Nr. 3) wird ebenfalls zu Konsultationszwecken erforderlich sein.
Darum lohnt es sich
Für unseren Standort in Esch/Alzette suchen wir eine(n) Senior HR Officer (m/f/x) - Vollzeit/Teilzeit mit folgendem Verantwortungsbereich: Durchführung und Qualitätssicherung einer termin- und sachgerechten Entgeltabrechnung (CNS, CCSS, ACD, …) On- und Offboarding Vertragsgestaltung Reporting / Budgeterstellung Betreuung des Bewerbungsverfahrens (Stellenausschreibung, Analyse Lebensläufe, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen) Beratung und Begleitung der Führungskräfte, der Mitarbeiter und der Rentner, Ordnungsgemässe Führung der Personalakten, des Personalinformationssystems und der Zeiterfassung Begleitung von Mitarbeiterjahresgespräche.
Bei uns haben Sie Anspruch auf: anspruchsvolle Herausforderungen in einem erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Neben einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet und einer attraktiver Vergütung und Benefits, honorieren wir Ihre gute Leistung und sorgen mit individuellen Maßnahmen für Ihre Weiterentwicklung, damit Sie persönlich und fachlich stets up-to-date und wettbewerbsfähig bleiben.
Senior HR Officer (m/f/x) CIMALUX S.A. ist der größte Zementhersteller in der Saar-Lor-Lux Region. Mit seinen 160 Mitarbeitern erwirtschaftet Cimalux einen jährlichen Umsatz von 100 Millionen Euro. Wir sind Teil der italienischen Buzzi Gruppe, einer der herausragenden Global Player im Bereich Baumaterialien. Interessiert?
Wenn Sie dem oben genannten Profil entsprechen und sich bewerben möchten, reichen Sie bitte Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Anschreiben) über unsere Website ein. Ihre Bewerbung wird vertraulich behandelt.
In der Endphase des Rekrutierungsprozesses wird der erfolgreiche Kandidat gebeten, unterstützende Dokumente wie Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen vorzulegen.
