Das ist der Job
Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
Das brauchst du
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
Darum lohnt es sich
ÜbernahmeundSteuerungkomplexerarbeitsrechtlicherFragestellungen. UnterstützungbeiderPriorisierungundStrukturierungimHR-AlltaginengerZusammenarbeitmitdemTeam. VerantwortungfürdieErstellungundWeiterentwicklungvonHR-Reporting,KennzahlensowiedieSchnittstellezuFinance.
MitwirkunganderWeiterentwicklungundVereinfachungbestehenderHR-Prozesse–pragmatischundumsetzungsorientiert. Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team. BeratungvonVorstandundFührungskräfteninausgewähltenHR-relevantenThemen.
AktiveMitgestaltungvonHR-StrukturenbeigleichzeitigerkonsequenterUmsetzungimoperativenGeschäft. Ihr Profil Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle. Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften. Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten. Strukturierte A
