Senior HR-Manager (m/w/d) - Stellvertretende Personalleitung

Wir sind Wiegand-Glas. Unsere familiengeführte Unternehmensgruppe hat sich innovativen Verpackungskonzepten aus Glas und PET verschrieben. Mit einer Historie, die mehr als 450 Jahre zurückreicht, und reichlich Erfahrung in der Entwicklung und Produktion sind wir nicht nur zu einem der erfolgreichsten Behälterglashersteller Europas geworden. Mit mehr als 2.100 engagierten Mitarbeitern in den Geschäftsbereichen Glas, PET, Logistik und Energie bieten wir unseren Kunden ganzheitliche Komplettlösungen.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und HR-Leitung in Fragen der Personalsteuerung, -rekrutierung und -entwicklung

• Mitwirkung in Grundsatzthemen der Personalpolitik, wie z. B. Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterleitlinien

• Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsleitung und Führungskräfte

• Steuerung von HR-Initiativen und Change-Projekten, insbesondere im Bereich SAP HR Strategie

• Verantwortung für tarif- und entgeltpolitische Fragestellungen sowie Anwendung von Kollektiv- und Individualarbeitsrecht

• Weiterentwicklung des Personalcontrollings mit standardisierten qualitativen und quantitativen HR-Kennzahlen inkl. deren Analyse, Interpretation und Ableitung personalpolitischer Maßnahmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung

• Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Reporting-Tools (z. B. Excel, Power BI) und SAP HCM

• Kenntnisse in Tarif- und Entgeltpolitik sowie im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht

• Überzeugungskraft, Eigeninitiative und lösungsorientiertes Denken

• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft

• Kostenbewusstes Denken und Handeln

Wir bieten

• Entwicklungsperspektive zur Personalleitung

• Tarifliche bzw. tariforientierte Bezahlung

• 30 Tage Urlaub

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Jubiläumszuwendung

• Tarifvertraglichen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

• Attraktive Mitarbeitervorteilsprogramme (z. B. Corporate Benefits)

• Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. i-gb)

• Finanzielle Unterstützung für außerbetriebliche Weiterbildung möglich

• Angebote für Fahrradleasing

• Arbeiten mit modernster Soft- und Hardware

• Betriebskantine an allen Standorten

Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit modernster Technik in einem dynamischen, engagierten Team. Außerdem bieten wir gute Sozialleistungen sowie eine langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung und regionaler Verbundenheit.