Vollständige Stellenanzeige von ARMON GmbH
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Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt! Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit . Für unseren Geschäftspartner suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung der Personalabteilung und die strategische Weiterentwicklung des Personalmanagements. Modernes Arbeiten in einem engagierten und wertschätzenden Teamumfeld Attraktive Vergütung bis zu 75 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits (u.a.
Dienstwagen!) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung! Ihr ARMON Experten-Team
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