Vollständige Stellenanzeige von Migros Gruppe
Originaltext · vollständig und lesefreundlich formatiert
Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgabe
Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen
Kernaufgabe
Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele
Kernaufgabe
Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich
Kernaufgabe
Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab
Kernaufgabe
Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite
Nebenaufgaben
Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei
Langjährige Berufserfahrung
im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht
Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen
Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit
Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an
Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management
Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus
Du verfügst bereits über Führungserfahrung
Was wir dir bieten
Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
Mitarbeiterangebote
Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
Freizeit- und Kulturangebote
Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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