Senior HR Business Partner (m/w/d)

Das ist der Job

ppDer Senior HR Business Partner (Senior HRBP) fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und balanciert operative HR-Aufgaben mit strategischer Partnerschaft.

Das brauchst du

Der Senior HRBP bietet fachkundige Beratung in Personalfragen, leitet ausgewählte Initiativen und trägt zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei. /p h3Verantwortlichkeiten /h3 ul liArbeiten Sie mit Managern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und strategische HR‑Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die Effektivität der Organisation und die Teamleistung unterstützen /li liDienen Sie als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und bieten fachkundige Beratung zu Personalrichtlinien, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen /li liUnterstützung der People Culture Manager bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, Rahmenwerken und Programmen, die die organisatorische Fähigkeit und Unternehmenskultur verbessern. /li liFühren und verbessern Sie kontinuierlich HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Onboarding über die Entwicklung, das Leistungsmanagement bis hin zum Offboarding /li liCoachen Sie Führungskräfte zu effektivem Leistungsmanagement, einschließlich Feedback‑Praktiken, Zielsetzung und Management von Leistungsverbesserungsprozessen /li liManagen und lösen Sie Mitarbeiterbeziehungsprobleme, um faire, konforme und gut dokumentierte Prozesse sicherzustellen /li liInitiativen wie Engagement, Wohlbefinden, Führungskompetenzentwicklung sowie Programme für Vielfalt und Inklusion vorantreiben /li liPlanung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterfähigkeiten. /li liNutzen Sie Personaldaten und Analysen, um Erkenntnisse zu generieren, Berichte zu erstellen und fundierte Entscheidungen für Führungskräfte zu unterstützen. /li liUnterstützen Sie Initiativen im Change Management, indem Sie zur Kommunikation, Umsetzung und Einführung von People Culture-Programmen beitragen. /li /ul h3Qualifikationen /h3 ul liBachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder verwandtem Fachgebiet. /li liMehrere Jahre fortschrittliche HR-Erfahrung, darunter umfassende Erfahrung in HR-Beratung oder Business Partnering-Rollen. /li liFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den besten HR-Praktiken. /li liErfahrung im Umgang mit komplexen Mitarbeiterthemen und im Umgang mit sensiblen Situationen. /li liTiefes Verständnis von HR-Prozessen, Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung. /li liStarkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen. /li liStrategischer Denker mit einem praxisorientierten Ansatz bei der operativen Umsetzung. /li liAusgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten. /li liFähigkeit, Personaldaten zu analysieren, Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse vorzuschlagen. /li liEin hohes Maß an Integrität, Diskretion und Professionalität. /li liEine proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung. /li liFähigkeit, innerhalb des HR-Teams und über Geschäftsbereiche hinweg kollaborativ zu arbeiten /li liFließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch gesprochen, sind ein Muss, zusätzliches Französisch- und Italienischkenntnissen sind gewünscht /li /ul pBei Coca‑Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt profitiert.

Darum lohnt es sich

Diese Rolle spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung, der Steigerung der organisatorischen Effektivität und der Unterstützung der Unternehmensleistung durch starke HR-Beratung, proaktive Personallösungen und enge Zusammenarbeit mit HR Centres of Expertise.

Das bedeutet, dass unsere Umgebung gleiche Chancen für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Schliess dich uns an und hilf mit, eine Kultur zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. /p /p #J-18808-Ljbffr