Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d)

Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d) Referenz 12-252188 Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Automobil- und Technologiebranche mit Standort in Raunheim , suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d) . Die Position wird zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Eine langfristige Übernahme in eine Festanstellung ist ausdrücklich vorgesehen . Verfügen Sie über fundierte Erfahrung als HR Business Partner und bringen gleichzeitig umfassendes Know-how im Bereich Compensation & Benefits mit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d).

Ihre Benefits: Geplante Übernahme in eine Festanstellung Internationales und innovatives Arbeitsumfeld Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche) Attraktive Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation-&-Benefits- sowie Total-Rewards-Strategien Steuerung von Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen, Marktbenchmarks und Benefit-Programmen Analyse und Reporting relevanter Vergütungskennzahlen sowie Sicherstellung der rechtlichen Compliance Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance, Legal und externen Partnern Beratung der Führungskräfte in HR-, Arbeitsrechts- und Vergütungsfragen Begleitung von Change-, Organisationsentwicklungs- und Talentmanagementprozessen Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Compensation & Benefits Manager oder Total Rewards Specialist Zwingend erforderliche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Bereich Vergütung, Benefits, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking und Vergütungsmodellen Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors Sehr gute Excel-
• Kenntnisse sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten Hohe Beratungskompetenz, Diskretion und Verhandlungssicherheit Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Details: Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche) Branche: Automotive Karrierestufe: Professional/Experienced Gehaltsrahmen: 80.000 bis 100.000 EUR/Jahr Homeoffice-Option Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
  Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire: Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100% kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Karina Müller (Tel +49 (0) 69 96876-144 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-252188 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de. Amadeus Fire AG Zentrale Frankfurt Hanauer Landstraße 160 60314 Frankfurt