Das ist der Job
Branche: Automotive Standort: Nordrhein-Westfalen Ihre Aufgaben Ganzheitliche HR-Betreuung definierter Corporate-Bereiche über den gesamten Employee Lifecycle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Umfeld.
Die Rolle bietet Ein wachstumsorientiertes und mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld Anspruchsvolle Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit dem Management Eine adäquate Vergütung für die Verantwortung Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. #J-18808-Ljbffr
Das brauchst du
Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse im IG-Metall-Tarifrecht sowie umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Gute IT- und HR-Systemkenntnisse, idealerweise SAP.
Sehr gute Englischkenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse.
Darum lohnt es sich
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein familiengeführter Automobilzulieferer mit internationaler Präsenz und starker Marktposition. Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen in der Automobilindustrie konnte das Unternehmen seine Umsätze auf einem hohen Niveau halten und bleibt wirtschaftlich solide aufgestellt.
Beratung und Sparring von Management, Führungskräften und Entscheidern in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Steuerung von Personalplanung, Recruiting, Verträgen, Vergütung und Onboarding unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen.
Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen und Talententwicklungsmaßnahmen. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner HR-Vorgaben.
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in einem IG-Metall-tarifgebundenen Unternehmen, idealerweise im Industrie- oder Automotive-Umfeld. Unser Mandant überzeugt durch schnelle Entscheidungswege, klare Werte und eine langfristige Ausrichtung. Unterstützung bei Organisations- und Veränderungsprozessen inkl.
Kommunikation und Mitarbeiterintegration. Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Durchsetzungsstärke im Umgang mit Management und Entscheidungsträgern.
