Senior Financial Controller (m/w/d)

Pacific International Recruitment ist eine etablierte internationale Executive Search Beratung mit 29 Jahren nachweisbarer Erfahrung in der erfolgreichen Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen. Mit Hauptsitz in London sowie strategischen Standorten in Düsseldorf und Philadelphia begleiten wir Kunden und Kandidaten in EMEA und den USA.

Unser Düsseldorfer Büro bildet dabei den zentralen Ausgangspunkt für unsere Aktivitäten in der DACH-Region und verbindet tiefes lokales Marktverständnis mit internationaler Personalberatungs-Expertise.

Unser Mandant ist eine international aufgestellte Unternehmensgruppe in einer dynamischen Wachstumsphase. Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Skalierung der Organisation wird eine unternehmerisch geprägte, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, die den Finanzbereich ganzheitlich verantwortet und als Sparringspartner für das Management agiert.

Die Rolle umfasst die Gesamtverantwortung des Finanzbereichs und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Steuerung sowie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler Strukturen und Entscheidungsprozesse.

Ein besonderer Fokus liegt auf der engen Verzahnung mit den operativen Einheiten – mit dem Ziel, Transparenz über wirtschaftliche Zusammenhänge zu schaffen, fundierte Entscheidungsgrundlagen zu liefern und die Organisation aktiv bei kommerziellen Fragestellungen zu unterstützen. In diesem Kontext wird eine ausgeprägte Business-Partner-Mentalität ebenso vorausgesetzt wie die Fähigkeit, bereichsübergreifende Steuerungs- und Reviewprozesse wirksam zu begleiten.

Ihre Aufgaben

• Steuerung von Budget- und Forecast-Prozessen sowie aktive Mitwirkung an Business-Unit-Reviews

• Verantwortung für Monatsabschluss, Reporting sowie termingerechte Konzernmeldungen

• Sicherstellung eines effizienten Cashflow-Managements inklusive Zahlungsverkehr und Forderungssteuerung

• Gewährleistung regulatorischer Compliance sowie Planung und Durchführung interner Audits

• Weiterentwicklung interner Kontrollsysteme unter Einhaltung konzernweiter Richtlinien

• Pflege und Optimierung von Produktkalkulationen sowie Unterstützung bei Margen- und Preisentscheidungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im industriellen Umfeld

• Nachweisliche Führungserfahrung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise

• Ausgeprägtes analytisches und lösungsorientiertes Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke

• Souveränes Auftreten sowie starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen

• Hohe Zahlenaffinität und Fähigkeit, mehrere Themen parallel effizient zu steuern

• Proaktive, vorausschauende Denkweise sowie ausgeprägte Service- und Business-Partner-Mentalität

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Seit 1997 beraten wir unsere Kunden bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Führungskräften für C-Suite-, Senior-Management- und strategische Schlüsselpositionen. Dabei verbinden wir internationale Reichweite und ein tiefes Verständnis für Organisation, Kultur, sowie Themen wie Transformation & Change sowie Continuous Improvement. Wir unterstützen dabei sowohl Fortune-500-Unternehmen als auch familiengeführte Hidden Champions beim Aufbau leistungsfähiger Führungsteams und legen dabei besonderen Wert auf Qualität, langfristige Passung sowie Vielfalt und Integration. Unser Beratungsansatz ist partnerschaftlich, authentisch und langfristig ausgerichtet. Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen, Veränderung wirksam gestalten und nachhaltigen unternehmerischen Mehrwert schaffen.

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Bestandteile unseres Beratungsansatzes. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bessere Entscheidungen ermöglichen und leistungsfähigere Führungsteams hervorbringen. Deshalb legen wir bei jedem Suchmandat Wert auf einen breiten und vielfältigen Kandidatenmarkt und unterstützen unsere Kunden dabei, Führungsstrukturen zu schaffen, die unterschiedliche Talente und Sichtweisen einbinden. Unabhängig von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Identität, Alter oder Behinderung fördern wir Chancengleichheit und ermutigen Menschen aller Hintergründe, sich auf unsere Mandate zu bewerben.