Senior Consultant

HR-Stellenangebote für Senior Consultant Deine Aufgaben Sparringspartner: Als Senior Recruitment Consultant besteht Deine Aufgabe darin, von Dir ausgewählte IT-Spezialisten an unsere Kunden zu vermitteln. End-to-End: Du unterstützt Deine Kunden von der Personalanalyse über den Recruiting-Prozess bis zur Platzierung eines Bewerbers.

Candidate‑Journey: Dafür identifizierst und rekrutierst Du qualifizierte IT‑Fach- und Führungskräfte und führst Bewerbungsgespräche durch. Verhandlung: Nachdem Du einen passenden Kandidaten ermittelt hast, führst Du mit Bewerbern und Endkunden Gespräche zur Preisgestaltung.

Administration: Die Anfertigung von Projektdokumentationen und Projektverträgen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben.

Dein Profil

• Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint und Dich stets mit neuen Kontakten in Verbindung bringt
• Passender Background: Du hast eine Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich
• Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.; oder sonstige Erfahrungen, die für diese Position hilfreich sind
• Erfahrung und Neugier: Du konntest bereits mindestens 5
• Jahre Berufserfahrung im IT‑Recruiting oder in der Personalberatung mit Schwerpunkt IT sammeln

Über den Tellerrand hinaus

Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Verhandlungsgeschick: Du hast Spaß im Salesbereich und kannst andere Personen bei Verhandlungen überzeugen. Teamplayer: Eine hohe Team‑ und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän. Warum wir?

Senior Inhouse Consultant (m/w/d) SAP HR Zentralisierung/Dezentralisierung, End-to-End‑Strukturen: Begleitung von Transformationsprogrammen und strukturellen Veränderungen. Harmonisierung von Prozessen und Organisationsstrukturen, M&A – Due Diligence & Entscheidungsunterstützung.

Durchführung von Organizational & HR Due Diligence (People Risks, Kultur, HR‑Systeme, Compensation, Strukturen). Bewertung von Zielorganisationen hinsichtlich strategischem Fit, Synergien und Risiken. Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen für Vorstand und Geschäftsführung (Value Case, People Case, Integrationsaufwand).

Enge Zusammenarbeit mit Financial, Operational und Commercial DD‑Streams. Post‑Merger Integration (PMI): Steuerung des Workstreams „People & Organization“, Definition und Umsetzung von Day 1-, Day 30- und Day 100‑Maßnahmen.

Entwicklung und Implementierung eines integrierten Operating Models, Integration von Talenten und Unternehmenskulturen (Talent Mapping, Führungsstruktur, Retention‑Strategien). Definition und Tracking von KPIs zur Synergie‑ und Kulturerreichung.

Business Partnering & Enablement, Beratung der Geschäftsleitung, Entwicklung von Methoden, Templates und Best Practices für Organisationsarbeit, Coaching von Führungskräften in Entscheidungs‑ und Organisationsdesign. Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance und/oder Organisation.

Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in einer Top‑Management‑Beratung oder einer vergleichbaren Inhouse‑Rolle mit klarem Consumer‑Goods‑Branchenbezug. Fundierte Erfahrung in M&A‑Projekten und Due Diligence.

Tiefgehende Expertise in Workforce Analytics, KPI‑Design, Rollenarchitektur und Organisationsdiagnostik. Nachgewiesene Erfahrung in Skalierungsphasen internationaler Organisationen. Souveränes Auftreten auf C‑Level und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten.

Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz. Erfahrung im Management komplexer, internationaler Projekte und Programme. Ausgeprägtes Ownership‑Mindset, strategische Denkweise kombiniert mit Hands‑on‑Mentalität. Hohe Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungs‑stärke. Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung und Beschleunigung.

Hohe Toleranz für Ambiguität in dynamischen Umfeldern. Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen. Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse. Sehr gute MS Office- und Datenanalyse‑Skills.

Senior Consultant Infor LN Finance (m/w/d) Das erwartet Dich bei uns: Beratung – Du berätst unsere Kunden und verantwortest die Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung von maßgeschneiderten ERP‑Lösungen mit dem Schwerpunkt Infor LN im Bereich Finanzwesen und Controlling.

Analysen & Prozesse – Neben Prozessoptimierungen, als auch der Implementierung von Best Practices, analysierst du die Kundenanforderungen und entwickelst Lösungsansätze und erstellst Prozessbeschreibungen.

Workshops & Potenziale – Du gestaltest Anwenderschulungen, um den Kunden im Umgang mit dem ERP‑System zu befähigen und unterstützt im Angebotsprozess, als auch im Ausloten von Potenzialen auf dem Infor‑Markt. Das zeichnet Dich aus: Dein Herz schlägt für Beratung und Du bringst die dafür passenden Softskills mit.

Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im ERP‑Umfeld mit Schwerpunkt auf die Geschäftsprozesse im Bereich Finanzwesen und Controlling sammeln. Teamgeist, Proaktivität und Kundenorientierung sind für Dich nicht nur Wörter, sondern ein essentieller Bestandteil deines Mindsets.

Idealerweise konntest du bereits im Infor‑LN‑Umfeld Deine Erfahrungen sammeln und bringst etwas Reisebereitschaft mit. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung. #J-18808-Ljbffr