Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)

**Deine Aufgabe** Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als **Senior Business Partner People & Culture (m/w/d)**, die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet:** ** * **Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende** in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen * **Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle** – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben * **Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards** * Eigenständige Umsetzung und Begleitung von **HR- und Transformationsprojekten** * **Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich** durch Einführung,

Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse * **Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen** zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience * **Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien** mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung * **Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat** sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen * **Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen** und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von **Personalstammdaten sowie HR-Systemen** * **Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts** und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe **Deine Qualifikation** * Abgeschlossenes **betriebswirtschaftliches Studium

oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit HR-Weiterbildung** * **Mehrjährige Berufserfahrung **im operativen HR-Management bzw. als HR Business Partner * **Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht** * Erfahrung im Umgang mit **HR-Informationssystemen **und hohe Affinität zu **digitalen HR-Prozessen und modernen HR-Tools** * **Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Verhandlungsgeschick** * **Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise** * **Hands-on-Mentalität** sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und **Veränderungen aktiv voranzutreiben** * **Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsstärke** * Sehr gute **Deutsch- und Englischkenntnisse** in Wort und Schrift