Senior HR Business Partner – Seeweg 4, 98673 Eisfeld
Wir entwickeln unsere HR‑Philosophien sowie HR‑Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.
Aufgaben
- Übernimm die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stelle eine effiziente Zusammenarbeit sicher.
- Verantworten die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.
- Führe Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleite den Auswahlprozess professionell.
- Plane, steuere und setze Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.
- Konzipiere und realisiere HR‑Projekte in enger Abstimmung mit dem HR‑Manager (Level 2).
- Berate und unterstütze Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.
- Erstelle und pflege Projektpläne für HR‑Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.
- Unterstütze bei der Erstellung von HR‑Controlling‑Reports und bereite relevante Kennzahlen auf.
- Wirk aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen mit.
- Unterstütze bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR‑Linienorganisation.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR‑Management, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion in einem produzierenden Unternehmen.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht.
- Gewinnendes Auftreten, Beziehungsaufbau und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes Verhandlungsgeschick sowie organisierte und strukturierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zu Dienstreisen.
- Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
