Senior Business

Das ist der Job

Senior HR Business Partner – Seeweg 4, 98673 Eisfeld Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.

Aufgaben Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich. Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR-Projekte – inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.

Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits‑, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie deren praktische Umsetzung im Tagesgeschäft.

Das brauchst du

Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Ausgeprägte Kommunikations‑, Moderations‑ und Beratungsfähigkeiten.

Darum lohnt es sich

Planung, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits. Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR‑Linienorganisation. Verantwortung für HR‑Projekte und die Entwicklung unternehmensweiter Leitlinien, Konzepte und Vorlagen.

Nachweisbare Erfahrung in Transformations‑ und Veränderungsprozessen bei globalen Unternehmen. Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte sowie Begleitung des Auswahlprozesses professionell. Konzeption und Realisierung von HR-Projekten in enger Abstimmung mit dem HR‑Manager (Level 2).

Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen. Unterstützung bei der Erstellung von HR‑Controlling‑Reports und Bereitstellung relevanter Kennzahlen. Aktive Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR‑Prozessen.

Strategische HR‑Ressourcenplanung, inklusive Planung und Steuerung aller HR‑Prozesse und –Instrumente unter Berücksichtigung arbeits‑ und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen. Enges Arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten, Audits und externen Anfragen – Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das Management.

Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Business‑Partner‑Rolle. Erfahrung in der Planung, Steuerung und Umsetzung von HR‑Projekten, inkl. Controlling und Reporting. Empathie, Durchsetzungsstärke und strategisches Denken. #J-18808-Ljbffr